ISS Schweiz AG

Nous créons des espaces de vie qui donnent les moyens aux personnes et aux entreprises de réussir. Depuis 1967, ISS Suisse conçoit des espaces de travail et de vie qui inspirent les gens, assurent le succès des entreprises et font progresser la durabilité. Avec plus de 14’000 collaboratrices et collaborateurs réparti·e·s sur plus de 30 sites en Suisse et dans la Principauté du Liechtenstein, nous proposons des Facility Services complets d’un seul tenant – du nettoyage aux solutions numériques avec capteurs et intelligence artificielle, en passant par la technique de bâtiment et les infrastructures critiques. Nos collaboratrices et collaborateurs sont au cœur de notre succès : leur engagement, leur capacité d’innovation et leur travail quotidien ont permis de réaliser un chiffre d’affaires de 914 millions de francs suisses en 2025. Le respect, l’estime et l’appartenance sont au centre des préoccupations d’ISS – et notre personnel le confirme également : dans l’enquête « myVoice » 2024 réalisée auprès des collaboratrices et collaborateurs, 79 % ont indiqué qu’elles et ils se sentaient lié·e·s à ISS et qu’elles et ils recommanderaient l’entreprise. Nous encourageons l’esprit d’équipe, l’égalité des chances et le développement professionnel, quel que soit le savoir-faire ou l’expérience, et proposons plus de 200 programmes de formation et de perfectionnement ainsi que de nombreuses possibilités de promotion interne. En tant qu’employeur, nous misons sur : • Des conditions d’emploi équitables et des salaires égaux pour un travail égal • Des opportunités de carrière dans plus de 50 domaines professionnels différents • Un environnement de travail sûr avec des perspectives d’avenir • Une équipe passionnée et dynamique Que vous soyez à la recherche d’un nouveau défi, que vous souhaitiez évoluer ou que vous cherchiez l’entrée parfaite dans un secteur orienté vers l’avenir, vous trouverez chez ISS la mission qui vous convient. Postulez dès maintenant et faites partie d’ISS !

Informations clés

48 avis

Un processus de candidature professionnel et bien organisé

5.0

  • Description du poste
    5.0
  • Processus de candidature
    5.0
  • Réponse personnalisée
    5.0
  • Délai de réponse
    5.0
CandidatDurée indéterminée

07 mai 2026

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

La communication est courtoise et professionnelle. Le processus de candidature est clairement structuré et facile à comprendre. Dans l'ensemble, tout semble bien organisé.

Quels sont les points à améliorer ?

Dans l'ensemble, le processus de candidature était bien organisé. Je pense toutefois qu'il y a matière à amélioration en ce qui concerne la rapidité de la communication, car les réponses pourraient parfois arriver plus vite. Pour le reste, tout était clair et compréhensible.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

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Climat d'équipe positif, direction et structures perfectibles

2.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    3.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

21 août 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Le point positif que je voudrais souligner est que les collègues et les collaborateurs sont très gentils et serviables.

Quels sont les points à améliorer ?

Malheureusement, il y a des points qui, à mon avis, devraient être améliorés. L'estime envers les employés pourrait être nettement plus forte, ce qui se répercuterait également sur la motivation et la satisfaction. De plus, il y a un grand besoin d'amélioration dans le flux d'informations - beaucoup d'informations importantes arrivent trop tard ou ne parviennent pas du tout aux collaborateurs. Le fait de courir sans cesse après les documents est également très pénible et manque de professionnalisme. Les heures supplémentaires sont malheureusement très fréquentes. En raison du manque de personnel, le travail est réparti sur un petit nombre d'épaules. Il n'est donc guère possible de réduire de manière réaliste les heures supplémentaires sans imposer une charge supplémentaire importante aux autres membres de l'équipe. De mon point de vue, la gestion des collaborateurs et les structures sont également mal organisées. Après une longue absence, j'aurais souhaité davantage d'intérêt et de soutien de la part de l'employeur, mais au lieu de cela, il n'y a pas eu d'entretien de réintégration ni d'entretien de sortie. De plus, il est difficile de ne pas ressentir d'estime ou de sympathie de la part des supérieurs.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Travail bien fait, mais trop de travail dépassé.

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

13 août 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

En raison du manque de connaissances techniques de la direction d'ISS en matière de sécurité et de l'absence de délimitation organisationnelle, tous les services de sécurité ont été supprimés. L'assurance qualité a également été supprimée. Tous les collaborateurs qui avaient suivi une formation de haut niveau dans le domaine de la sécurité pendant plus de 10 ou 20 ans et qui avaient passé avec succès l'examen VSSU ont été licenciés. (OUI, nous vous aidons à trouver un nouvel emploi, même O)

Quels sont les points à améliorer ?

Le SSI ne dispose pas d'une hiérarchie horizontale. Trop de cadres n'ont guère de compréhension des méthodes de travail numériques et ne peuvent pas en tirer des enseignements exploitables.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.3
Basé sur 48 avis
5 étoiles21%4 étoiles8%3 étoiles4%2 étoiles8%1 étoile58%
  • Style de management
    2.3
  • Salaire et avantages
    2.3
  • Opportunités de carrière
    2.4
  • Ambiance et conditions de travail
    2.7

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