Evaluations
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29 août 2018
Employé(e) actuel(le)
chef de projet
Tâches polyvalentes et passionnantes. De bonnes opportunités de développement et une ambiance de travail très agréable et collégiale. Des programmes de formation continue sont soutenus et exigés. Une volonté de performance est supposée, mais elle est également appréciée.
11 décembre 2018
Responsable HR
Merci beaucoup pour cette excellente note ! Nous sommes heureux que vous l'aimiez tant avec nous et espérons qu'il le restera ! Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture
27 mars 2019
Ancien(ne) employé(e)
Le SSI en tant qu'employeur, un bon choix
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bon employeur équitable, travail indépendant, horaires de travail flexibles
Quels sont les points à améliorer ?
Les salaires dans la zone de nettoyage sont en partie à la limite inférieure
10 mai 2019
Responsable HR
Merci beaucoup pour cette excellente note ! Nous sommes heureux que vous vous sentiez si bien avec nous. Le thème du salaire est une telle chose et dépend toujours du degré de difficulté des tâches et des qualifications nécessaires. Ce qui est certain, c'est que le salaire minimum dans le secteur d...
08 février 2019
Employé(e) actuel(le)
Un climat agréable avec des employés formidables
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je pense que la culture d'entreprise est géniale. Nos collègues sont extrêmement serviables. Les succès sont célébrés ensemble. Dans les situations difficiles, vous êtes solidaires et formez une unité.
Quels sont les points à améliorer ?
Tous les processus ne sont pas encore optimaux. Mais les supérieurs en sont conscients et y travaillent.
10 mai 2019
Responsable HR
Merci beaucoup pour cette excellente note ! Nous sommes heureux que vous aimiez tant notre atmosphère de travail et que vous ayez d'excellents collègues ! Et oui, l'optimisation des processus est une tâche quotidienne - nous restons à l'écoute :o) Meilleures salutations Guido Däschler Chef de proje...
03 juin 2019
Employé(e) actuel(le)
une société occasionnelle
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Super cohésion, cool "produit", collègues extrêmement serviables, égalité des chances.
Quels sont les points à améliorer ?
La communication avec la base pourrait être encore améliorée.
13 décembre 2017
Tout était en ordre, même le processus de demande était une procédure agréable. Je n'ai eu aucun problème avec l'application en ligne et la mise à jour des documents.
10 mai 2019
Responsable HR
Merci beaucoup pour les "fleurs" à Bewerbungsprozess¨ ! Cela nous montre que les optimisations que nous avons initiées ont eu l'effet positif souhaité. Seulement : "Qui repose la rouille" - Dans ce sens, nous travaillons toujours à rendre le processus de candidature encore plus "convivial". Meilleu...
30 novembre 2017
L'ISS est très bien.
10 mai 2019
Responsable HR
Merci, nous le pensons aussi :o) Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture
14 mai 2020
Candidat
bon climat de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
le management les conditions de travail les salaires les perspectives .
Quels sont les points à améliorer ?
l etat sociale les competances professionelles le savoir fair
19 février 2020
Employé(e) actuel(le)
La plus grande organisation de services au monde
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La culture d'ouverture et de coopération et la volonté de se développer davantage
Quels sont les points à améliorer ?
Plus de femmes dans les postes de direction. Possibilité de travail à temps partiel pour les cadres
03 juin 2019
Employé(e) actuel(le)
De bonnes opportunités de gestion avec un potentiel de croissance.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bonne culture d'entreprise - bon esprit d'équipe, excellente ambiance. Opportunités de carrière.
Quels sont les points à améliorer ?
Pour l'instant, rien. L'entreprise offre de bonnes possibilités de développement et de croissance dans le temps.
30 novembre 2017
Si FM, alors ISS. Les autres ne sont que des amateurs sur le marché suisse.
10 mai 2019
Responsable HR
Merci beaucoup pour ce score ! Il est vrai que nous sommes des chefs de file de l'industrie, mais nous devons aussi travailler tous les jours pour nous assurer de poursuivre notre développement et de ne pas nous arrêter. Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture