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08 février 2019

Employé(e) actuel(le)

Un climat agréable avec des employés formidables

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Je pense que la culture d'entreprise est géniale. Nos collègues sont extrêmement serviables. Les succès sont célébrés ensemble. Dans les situations difficiles, vous êtes solidaires et formez une unité.

Quels sont les points à améliorer ?

Tous les processus ne sont pas encore optimaux. Mais les supérieurs en sont conscients et y travaillent.

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10 mai 2019

Responsable HR

Merci beaucoup pour cette excellente note ! Nous sommes heureux que vous aimiez tant notre atmosphère de travail et que vous ayez d'excellents collègues ! Et oui, l'optimisation des processus est une tâche quotidienne - nous restons à l'écoute :o) Meilleures salutations Guido Däschler Chef de proje...

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28 novembre 2017

L'application en ligne est compliquée/déficiente. Vous ne pouvez ni supprimer d'anciens documents de candidature, ni en télécharger de nouveaux. Je pense que le problème semble n'exister qu'avec moi, sinon l'ISS n'aurait pas autant d'employés...

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22 mars 2022

Candidat

Processus de candidature non professionnel

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Je ne peux pas juger, car je n'ai pas travaillé pour l'entreprise, mais j'ai seulement eu un entretien d'embauche.

Quels sont les points à améliorer ?

Processus de candidature catastrophique ! Quelques semaines après l'entretien d'embauche, je me suis renseigné plusieurs fois par téléphone sur l'état d'avancement du dossier, mais à chaque fois, on m'a donné des excuses (vacances, maladie, etc.). Finalement, je n'ai jamais reçu de réponse ou de ref...

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11 juillet 2022

Responsable HR

Merci d'avoir pris le temps de donner un feedback. Je regrette que tu aies fait une expérience négative dans notre processus de recrutement. Nous nous efforçons toujours de rendre celui-ci aussi agréable que possible pour nos candidats et donnons en principe un feedback à chaque candidature. Il est...

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12 juillet 2023

Employé(e) actuel(le)

Le SSI doit être attentif aux employés actuels

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Eh bien, que puis-je dire à ce sujet ? Le salaire arrive à temps. C'est à peu près tout.

Quels sont les points à améliorer ?

ISS peut s'améliorer à peu près partout. Payer de meilleurs salaires, valoriser davantage les collaborateurs à tous les niveaux, chercher les erreurs chez soi et ne pas toujours chercher la prochaine victime qui doit ensuite tout payer, améliorer fortement la communication et surtout traiter les col...

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18 août 2020

Candidat

Comportement incorrect

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

n'avait aucune expérience n'a postulé que pour la première fois mais ne s'est pas bien passé.

Quels sont les points à améliorer ?

Invité deux fois pour un entretien d'embauche, la première fois pour un entretien d'embauche et la deuxième journée de dégustation. Devrait recevoir une réponse avant la fin de la semaine, n'a pas reçu de téléphone. Après que j'ai appelé, on m'a dit que le poste était pourvu en interne. Je me dema...

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11 juillet 2022

Responsable HR

Merci pour ton évaluation. Je regrette que tu aies eu une expérience négative dans notre processus de recrutement. Nous nous efforçons toujours de le rendre agréable pour nos candidats et de leur donner un feedback aussi rapidement que possible. Il peut parfois arriver que la situation de départ cha...

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22 janvier 2020

Employé(e) actuel(le)

Mme

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

L'entreprise de restauration, est très sociale et l'endroit où je travaille a beaucoup à améliorer.

Quels sont les points à améliorer ?

Un split house ne peut pas tenir. Les supérieurs ont le devoir de motiver le simple employé à travailler. Puisque nous sommes des gages de chambre à un taux horaire si bas. Soutenons toute l'entreprise, les plus petits sont les plus grands

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11 juillet 2022

Responsable HR

Merci d'avoir pris le temps de donner une évaluation qui nous est très précieuse. J'aimerais échanger avec toi sur tes expériences afin que nous puissions en tirer des enseignements et nous développer en tant qu'entreprise. N'hésite pas à me contacter par e-mail (alice.koehncke@ch.issworld.com). Me...

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03 juin 2019

Employé(e) actuel(le)

une société occasionnelle

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Super cohésion, cool "produit", collègues extrêmement serviables, égalité des chances.

Quels sont les points à améliorer ?

La communication avec la base pourrait être encore améliorée.

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11 juillet 2022

Responsable HR

Merci pour ton feed-back. Je suis heureux que tu aies pu faire de bonnes expériences à l'ISS. Merci également pour ta proposition d'amélioration, qui nous est très précieuse. Afin que nous puissions toujours nous développer en tant qu'entreprise, j'aimerais échanger avec toi sur tes expériences. Pou...

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10 avril 2019

Candidat

Je n'ai pas annoncé de réponse

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

J'ai envoyé une candidature en ligne pour un travail de nettoyage.... Ça fait quatre semaines qu'on attend une réponse. J'ai parlé au téléphone pour m'enquérir, tu te fais arnaquer comme si tu m'interrompais. Désastre !!!!!!!!!

Quels sont les points à améliorer ?

Plus d'estime pour les candidats. Une façon plus amicale des RH au téléphone. Réponse plus rapide !

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10 mai 2019

Responsable HR

Oh mon Dieu, quelque chose a dû mal tourner ! Afin d'enquêter sur les raisons, j'ai besoin de plus d'informations de votre part (à quelle adresse e-mail) et qui étaient les contacts sur les téléphones. Je vous prie donc de me contacter par téléphone au 058 787 81 44 ou par e-mail guido.daeschler@iss...

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30 novembre 2017

Si FM, alors ISS. Les autres ne sont que des amateurs sur le marché suisse.

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10 mai 2019

Responsable HR

Merci beaucoup pour ce score ! Il est vrai que nous sommes des chefs de file de l'industrie, mais nous devons aussi travailler tous les jours pour nous assurer de poursuivre notre développement et de ne pas nous arrêter. Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture

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22 mars 2023

Employé(e) actuel(le)

Depuis la reprise d'ISS non, auparavant chez Livit FM godlike

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Livit FM top, ISS ciao ! Si l'ancienne culture de Livit FM devait revenir, je serai volontiers de retour, sinon ciao !

Quels sont les points à améliorer ?

Racheté par ISS, auparavant Livit Fm (top), maintenant ISS (merde). Un culot de nous remettre, à nous les concierges, des vêtements destinés aux nettoyeurs. Pantalon de travail= pas extensible, quand on se met à genoux, le cul sort, pas de poches latérales appropriées pour les outils comme le double...