Tocafix AG

Une relation collégiale. Les supérieurs sont directs, ouverts, honnêtes et justes. Je n'ai encore jamais vu une entreprise accorder un jour de vacances supplémentaire par trimestre sans maladie. En d'autres termes, celui qui n'est jamais malade a 4 jours de vacances supplémentaires. En 2022, il y a même eu 3 jours supplémentaires, car en 2021, la plupart des jours fériés tombaient sur un week-end. Chacun peut se former à titre privé comme il l'estime bon pour son parcours. Les possibilités d'avancement sont possibles dans chaque département, dans la mesure où cette entreprise familiale avec sa structure donnée le permet et où l'on est qualifié pour cela. En ce qui concerne par exemple le traitement des collaborateurs plus âgés, j'avais 53 ans lorsque j'ai été embauché, je crois que je réponds à tout. Celui qui fait preuve d'engagement est aussi récompensé, sans travail, pas de prix..... quelque part logique ou ?

On pourrait changer quelque chose partout, quelle que soit l'entreprise, ici nous parlons d'une entreprise familiale avec une structure plate. Selon la manière dont on aborde la direction, elle est toujours ouverte aux adaptations ou aux petites restructurations, tant que cela fait avancer l'entreprise et les collaborateurs.

L'entreprise est bien organisée, j'ai beaucoup appris et j'ai été prise au sérieux. C'est ainsi que j'ai fait l'expérience de l'entreprise en décidant de manière autonome et en allant de l'avant ensemble.

Augmenter le personnel : L'entreprise pourrait alors passer à autre chose. Il faut beaucoup de temps pour que les nouveaux employés arrivent.