Evaluations
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31 juillet 2019
Employé(e) actuel(le)
Tanneur très intéressant et polyvalent
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Environnement de travail très intéressant De nombreuses occasions d'apprendre et de se perfectionner
Quels sont les points à améliorer ?
Système de santé suisse (situation financière dans l'environnement politique, forte demande sur le marché du travail)
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09 juillet 2022
Employé(e) actuel(le)
Des relations agréables, même dans les moments les plus difficiles !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un bon employeur en pleine mutation, et c'est tant mieux ! Des activités passionnantes dans le secteur hospitalier.
Quels sont les points à améliorer ?
Standardiser et bien communiquer, c'est l'alpha et l'oméga. Bonne tendance visible.
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24 octobre 2019
Employé(e) actuel(le)
Ambiance de travail, défis quotidiens et passionnants
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Travail d'équipe, tâches passionnantes. Travail sensuel ! L'égalité est écrite en majuscules.
Quels sont les points à améliorer ?
Communication, organisation hiérarchique, positions de pouvoir....
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11 octobre 2018
Employé(e) actuel(le)
Planification rigide, faible rémunération
L'équipe travaille bien, la direction de la station ne peut pas planifier. Les journées d'études sont oubliées. 13 jours ouvrables consécutifs sont créés de cette façon. Le salaire est proche du salaire minimum recommandé et l'excédent n'est que faiblement crédité.
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31 janvier 2019
Ancien(ne) employé(e)
Fondamentalement, un bon employeur
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il a travaillé sur l'île pendant 17 ans. Je trouve que l'île est un bon employeur. Comme partout ailleurs, on s'attend et on demande de plus en plus dans le secteur de la santé. L'île ne fait pas exception. Et, bien sûr, tout dépend du leadership direct et de l'équipe, que vous vous sentiez à l'aise...
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a un besoin urgent d'un soutien accru pour les dirigeants des cadres intermédiaires ou subalternes.
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30 septembre 2018
Employé(e) actuel(le)
soit
Fondamentalement, l'Hôpital de l'Île peut se résumer comme suit : soit les employés qui font le même travail depuis des décennies et font preuve d'une mentalité "je m'en fiche", soit les employés repartent après une très courte période (semaines ou mois). Auparavant, je pensais que c'était la cliniq...
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16 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Environnement de travail médiocre / peu de soutien de la part des RH
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai travaillé dans un service qui s'est plutôt bien passé. Mais le département informatique est dans une mauvaise passe. Le patron de l'informatique est infiltré, il n'y a pas de soutien des employés de longue date pour de nouvelles idées, selon la devise "Je suis contre", il y a des brimades sur c...
Quels sont les points à améliorer ?
Écoutez MA, écoutez, mettez en œuvre, agissez, même si ça fait mal. Live Change et ne le mettez pas dans des phrases vides. Communiquez ouvertement et honnêtement.
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13 février 2020
Employé(e) actuel(le)
Haut de page de la guerre
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Pas grand-chose. De ce fait, de plus en plus de salariés de longue date quittent l'entreprise. L'entreprise se vide lentement de son sang. Des connaissances précieuses sont perdues à jamais.
Quels sont les points à améliorer ?
La réorganisation actuelle est devenue incontrôlable depuis un certain temps. Une méthode de travail agile doit être mise en œuvre, mais l'ancienne structure hiérarchique sera maintenue et même étendue.
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02 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
La pire expérience de tous les temps
Mauvais climat de travail, faible leadership. Je vous conseille de ne pas toucher à mes affaires, surtout dans ce service.
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20 novembre 2018
Candidat
Attentes trop élevées ou simplement non professionnelles ?
Je m'attendais à un processus de candidature professionnel de la part d'une entreprise comme l'Inselgruppe, surtout pour un poste de direction. Mais le comportement des RH a été snob et non professionnel du premier contact au deuxième entretien, alors j'ai annulé ma candidature. Dommage, le travail...