JOMOS Brandschutz AG

Les produits de l'entreprise sont en principe corrects et remplissent leur fonction. Malheureusement, de mon point de vue, les aspects positifs s'arrêtent là.

Je ne peux malheureusement que déconseiller de travailler dans cette entreprise. Le taux de rotation est extrêmement élevé et personne ne reste longtemps. Les licenciements se font parfois sans motifs compréhensibles ni communication claire, ce qui crée beaucoup d'incertitude et de méfiance au sein de l'équipe. Les formations continues ou le développement personnel ne sont ni encouragés ni souhaités. Les demandes de formation ou de cours spécialisés sont généralement refusées, parfois même commentées négativement. Cela donne l'impression que l'on n'a aucun intérêt à ce que les collaborateurs grandissent ou s'investissent à long terme. Dans l'ensemble, il règne une atmosphère instable et peu valorisante pour les collaborateurs. Si vous souhaitez vous développer professionnellement ou travailler dans un environnement sain, il vaut mieux aller voir ailleurs.

L'immobilisme règne à tous les niveaux. Ceux qui sont à la recherche d'un environnement structuré et professionnel devraient aller voir ailleurs.

Au cours de mon expérience dans l'entreprise, j'ai malheureusement surtout constaté un manque de compétences en matière de gestion. Les décisions sont rarement prises avec clairvoyance, au lieu de cela, la microgestion domine le travail quotidien. Une planification stratégique ou des objectifs clairs ne sont guère visibles - beaucoup de choses sont faites à court terme et sans coordination. Les collaborateurs ne sont pas impliqués dans les décisions, ce qui entraîne une frustration et une forte fluctuation. Les personnes qui souhaitent travailler de manière autonome et se développer ne sont pas à leur place.

Les salaires sont payés à temps, ce qui est un point positif à souligner.

L'entreprise propose d'excellents services et produits qui créent définitivement une valeur ajoutée pour les clients. Malheureusement, ce potentiel est freiné par un management très faible. Les décisions sont souvent prises sans planification et sans stratégie claire. La transparence et l'honnêteté laissent fortement à désirer. Il n'y a pas de leaders ayant une colonne vertébrale et une vision à long terme, mais plutôt une mentalité à court terme et un manque de véritable leadership. Pour les collaborateurs qui attachent de l'importance à un bon leadership et à des méthodes de travail structurées, c'est un défi insurmontable.