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Senevita

2.4(20 avis)
Senevita mit Sitz in Muri bei Bern ist die führende Anbieterin im Bereich Betreutes Wohnen und Langzeitpflege und beschäftigt weit über 1000 Mitarbeitende. Die Senevita wurde 1989 gegründet und ist in den Kantonen Aargau, Bern, Basel-Stadt, Basel-Land, Freiburg, Luzern, Solothurn und Zürich vertreten. Weitere Projekte sind in Planung. Die Häuser zeichnen sich durch schöne grosszügige Wohnungen, Pflegezimmer mit den neusten Standards, gemütlichen Allgemeinräumen und modernste Infrastruktur aus. Senevita bietet Bewohnerinnen und Bewohnern ein selbstbestimmtes Leben in Würde und Sicherheit. Dabei spielen die Mitarbeitenden eine zentrale Rolle. www.senevita.ch

Informations clés

337 offres d'emploi

Voir les 337 offres d'emploi

20 avis

Non recommandé.

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

30 octobre 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Ce qui m'a plu : L'indemnité kilométrique de 50 centimes par kilomètre - mais seulement pour un trajet (aller ou retour).

Quels sont les points à améliorer ?

L'entreprise Senevita Casa Basel a une bonne réputation à l'extérieur, mais il est très difficile d'y travailler. Il y a peu de clients, les salaires sont bas et l'organisation devrait être améliorée ou restructurée de toute urgence.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

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Sehr flexible Arbeit Zeit .

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Limité

06 octobre 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Ich finde den Namen Senevita Casa Basel sehr schön – er klingt einladend und freundlich. Die Führung ist allerdings sehr überzeugt davon, die Besten zu sein. Objektiv betrachtet sind sie es aber (noch) nicht ganz.

Quels sont les points à améliorer ?

Spitex Senevita Casa – der Name klingt fast wie Ferien in Basel, aber das ist natürlich nur der Name. SSC Basel ist eine Spitex mit einer eher alten Führungsstruktur. Pro Tag betreuen wir dort nur ein bis zwei Patient:innen – das ist einfach zu wenig, um richtig zu leben.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Bons horaires de travail

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

03 octobre 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Offre comme le café gratuit

Quels sont les points à améliorer ?

Avoir un comportement plus respectueux envers les collaborateurs. Ce serait une proposition d'amélioration.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.4
Basé sur 20 avis
5 étoiles25%4 étoiles0%3 étoiles5%2 étoiles25%1 étoile45%
  • Style de management
    2.0
  • Salaire et avantages
    2.5
  • Opportunités de carrière
    2.3
  • Ambiance et conditions de travail
    2.2

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