7 avis
Mauvaise gestion
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
En revanche, je trouve l'ambiance de travail dans les services non administratifs très agréable. On passe volontiers du temps avec les collaborateurs de ces services, et les relations entre collègues sont généralement franches et simples. La collaboration et les échanges personnels rendent ces services particulièrement agréables.
Quels sont les points à améliorer ?
Je constate un problème majeur au niveau de la communication entre les différents services. Beaucoup de choses ne fonctionnent pas sans heurts, car au sein de l'administration, les services travaillent parfois en parallèle sans se coordonner. Cela entraîne régulièrement des malentendus et des problèmes. Je trouve également que l’ambiance entre les collaborateurs est parfois difficile. On a l’impression que les relations ne sont pas toujours ouvertes et honnêtes. En tant qu’apprenti·e notamment, on a parfois le sentiment de ne pas être pris·e au sérieux ou d’être traité·e avec condescendance. De plus, au sein des services, on parle souvent en mal des autres services ou des autres collaborateurs. Il en résulte une atmosphère dans laquelle il faut faire très attention à ce que l'on dit et à qui on le dit. Je pense qu'une communication plus ouverte, plus respectueuse et plus transparente entre les services contribuerait à améliorer considérablement l'ambiance de travail.
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Bonne atmosphère de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La Fondation Adullam est un bon employeur. Les valeurs de respect et d'humanité sont vécues ici. L'atmosphère de travail est agréable. Je pense que les événements d'information organisés par la direction sont très bons.
Quels sont les points à améliorer ?
La communication entre les différents services pourrait être encore améliorée.
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Satisfait sur toute la ligne
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ambiance de travail agréable. Bon entraînement. Sympathiques collègues. Bons avantages sociaux. J'aime beaucoup mon travail. Et si quelque chose ne me convenait pas, je m'adresserais d'abord à mes supérieurs ou tout au plus au service du personnel. Parce qu'il y a tellement d'ouverture ici. Les problèmes sont résolus en en parlant d'eux !
Quels sont les points à améliorer ?
L'échange peut être amélioré. Surtout quand je lis les commentaires ici.... Soumettre des suggestions concrètes d'amélioration. C'est plus une façon de faire une différence. J'aimerais le rencontrer à l'endroit parfait où TOUT TRAVAILLE !
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Bon climat de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Nous avons une excellente ambiance de travail au sein de notre équipe. Tout le monde est serviable.
Quels sont les points à améliorer ?
Comme partout, le travail administratif augmente et il y a moins de temps pour les tâches essentielles.
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Non recommandé
Malheureusement, je ne peux rien dire de bon sur l'Adullam. On est tenu par des excuses et des promesses vides, on travaille pour un mauvais salaire et le climat de travail laisse beaucoup à désirer.
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Mauvais climat de travail
Peu de personnel, beaucoup de résidents et de patients. Salaire trop faible qui ne correspond pas au Keistung requis. Le travail sur appel est également offert, de sorte que les coûts soient aussi bas que possible !
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Apprentis= billlige Arbeitskraft
Au début de ma formation, on disait toujours que l'Adullam était l'une des meilleures institutions de formation. Pour moi, cette affirmation n'est plus vraie depuis longtemps. C'est aussi la raison d'être de ce texte. Je n'ai aucun doute sur les formateurs professionnels, parce qu'ils accomplissent "simplement" leur travail dans toutes les conditions de travail des services. Personnellement, je vois beaucoup plus une erreur dans la haute direction, qui ne veut tout simplement pas comprendre que "trop" trop peu de personnel est embauché et donc leurs employés existants sont complètement brûlés. Ceci affecte malheureusement les personnes qui ont choisi l'Adullam comme dernière étape de leur vie. Car aussi professionnel que vous êtes dans cet état de travail, il se reflète dans ces personnes après un long moment. Revenons à la question de l'apprentissage. En raison de cette pénurie constante de personnel, nous, les apprentis, sommes classés en permanence dans la catégorie du personnel infirmier à 100 % et, à mon avis, nous sommes des travailleurs bon marché qui doivent fonctionner à 120 %. En courant à la limite (120%), il réchauffera aussi les stagiaires. Avec ce texte, je voudrais souligner que même si vous aimez vraiment cette profession, dans de telles situations de travail, elle ne fonctionnera que pour vous et ne consommera que votre propre corps.
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