17 avis
Tâches intéressantes et potentiel de développement personnel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Selon le département, vous pouvez avoir des horaires de travail plus ou moins flexibles. Bien sûr, certains ministères travaillent par quarts. Les employés administratifs, cependant, ont différentes possibilités pour bien organiser leur temps. Vous pouvez apprendre et améliorer beaucoup de choses si vous voulez. Vous pouvez aussi avoir une grande carrière si vous êtes actif et positif. Pour ces employés, la porte est ouverte à une carrière intéressante ou à des possibilités d'évolution.
Quels sont les points à améliorer ?
Certains employés (peu nombreux) ont peu d'envie de changer et quand on les rencontre, il est difficile de pousser de nouvelles idées et d'améliorer quelque chose. Le programme d'introduction n'a souvent pas été suffisant dans le passé (pour ma part, j'ai pu l'évaluer à 75%). Cependant, je sais que plusieurs ministères y prêtent plus d'attention, mais cela dépend aussi du travail et du superviseur.... Ce n'est certainement pas parfait ici, mais d'un autre côté, l'herbe n'est pas beaucoup plus verte non plus.
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Un travail passionnant et une entreprise intéressante
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La coopération au sein de l'équipe est très bonne et la nouvelle équipe de direction fait une très bonne impression.
Quels sont les points à améliorer ?
La continuité dans certaines équipes est parfois difficile parce qu'il y a eu beaucoup de changements.
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Dans l'ensemble, il n'y a pas de quoi se plaindre.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les horaires de travail sont très flexibles. Si vous le souhaitez, vous pouvez faire la majorité de votre quart de travail favori dans la mesure du possible. Une équipe jeune et pleine d'humour. C'est la valeur de l'or dans le travail puisqu'on y passe plus de temps qu'avec la famille. Les conditions de travail sont bonnes, les fumeurs peuvent fumer pendant les heures de travail. Selon le type de produit que vous utilisez, vous avez des journées très confortables. Il y a aussi des jours où vous devez donner 150%, mais cela s'équilibre avec les autres jours confortables. Vous n'avez rien à comprendre, rien ne vient de rien si vous ne courez pas, vous devez le croiser comme une voiture si la bataria est vide.
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a du potentiel d'amélioration partout, mais c'est toujours le cas et ça le restera toujours, car on ne peut pas dire que c'est parfait.
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Je ne peux que recommander
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Chers collègues, vous bénéficiez du soutien de tout le monde. Climat familial.
Quels sont les points à améliorer ?
Des machines en partie obsolètes qui ont un tas de pannes.
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Ça pourrait être sympa.
Mauvaise intégration, chef de quart sans leadership de qualité, atmosphère de travail misérable. Quiconque contredit sera puni sous la forme d'un travail punitif ou vous serez constamment contrôlé et crié pour chaque petite chose. Ce pourrait être un excellent milieu de travail, mais avec les postes de direction actuels, cela ne fonctionnera jamais.
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Terrible
Vous êtes placé sur la machine et les chefs d'équipe attendent que vous puissiez tout faire. Très mauvais entraînement. Si vous posez des questions, les chefs d'équipe deviennent laids. Les supérieurs supposent que l'atmosphère est très bonne. Ils se trompent massivement, rien n'est bon. Mais si vous soulevez une objection, vous avez les chefs d'équipe sur le dos qui feront de votre vie dans cet endroit un enfer. Je pensais qu'il n'y avait que moi, mais en consultation avec d'autres employés, tout cela a été confirmé.
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Mauvais climat de travail
Grâce à l'aide de la commission du personnel, il a été possible de s'affirmer, sinon le service du personnel se met en travers du chemin. L'ambiance au sein de l'équipe ne peut être améliorée que si les chefs d'équipe soutiennent davantage les employés.
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