Gersag Krantechnik AG

Il y a un besoin considérable d'amélioration. Dès le début, je ne me suis sentie ni la bienvenue ni vraiment intégrée à l'équipe. Malgré mes efforts pour m'impliquer, je n'ai reçu que très peu de soutien de la part de mes collègues. Il n'y avait pas de programme d'intégration structuré, et les attentes étaient trop élevées dès le départ, sans que je reçoive suffisamment d'accompagnement. Cela m'a rendu difficile de m'adapter efficacement à mon poste. Le soutien et l'accompagnement sur place étaient insuffisants. Je ne me sentais pas suffisamment guidé ni soutenu, et il y avait clairement un manque d'intégration structurée et de soutien aux employés. La présence des cadres était très limitée. Mon chef d'équipe était rarement joignable et ne s'informait pas de mes performances ni de ma situation générale. La communication était insuffisante. La fin de ma mission m'a été communiquée uniquement par e-mail, sans entretien personnel préalable. J'ai appris la résiliation de mon contrat par un message automatisé, sans consultation préalable de mon supérieur. Pendant mon emploi, il n’y a pas eu de retour d’information structuré, et le processus de recrutement était désorganisé et a nécessité des relances répétées. Dans l’ensemble, je m’attendais à un niveau plus élevé de professionnalisme, de transparence et de considération envers les employés. Compte tenu de mon expérience, je conseillerais aux candidats potentiels d’examiner attentivement ces aspects avant de postuler.

Malheureusement, rien. Chez Gersag, j'ai vécu la pire période de ma carrière professionnelle.