4 avis
Une bonne ambiance de travail, une équipe soudée et des horaires flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Perlen Papier AG est une entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication de papier journal et de papier pour magazines à partir de matériaux recyclés. dotée d'une infrastructure moderne, l'entreprise offre à ses collaborateurs un environnement de travail stable, caractérisé par des structures claires
Quels sont les points à améliorer ?
Perlen Papier AG est une entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication de papier journal et de papier pour magazines à partir de matériaux recyclés. L'entreprise dispose d'installations modernes et offre à ses collaborateurs un environnement de travail stable, doté de structures claires
Traduit de l' allemand
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De nouvelles idées peuvent être apportées, des stratégies tournées vers l'avenir
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
De nouveaux produits, des cadres motivés, une excellente cohésion.
Quels sont les points à améliorer ?
On se plaint encore trop, alors qu'on a tout ici.
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Familial et bien structuré
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Excellente cohésion entre les collaborateurs. Culture du tutoiement jusqu'au niveau de la direction. Possibilité de travailler de manière très indépendante.
Quels sont les points à améliorer ?
Les processus internes sont optimisés en permanence. Perlen est comme une famille.
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Les entreprises dans un marché en mutation
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les jeunes employés ont la possibilité de se former et de se perfectionner. Une grande importance est accordée au développement à long terme du personnel, qui est très exemplaire. Les anciens apprentis ont la possibilité de poursuivre leur emploi, ce qui est également une pratique courante. L'horaire flexible est également courant :)
Quels sont les points à améliorer ?
L'humeur sous-jacente est relativement négative. (en raison du produit, de la corona, etc.) Il faut absolument s'attaquer à ce problème et créer une ouverture aux innovations. Les relations entre les départements sont également très extensibles... Parfois, ils travaillent les uns contre les autres plutôt que les uns avec les autres. Les employés de longue durée (20 ans et plus) ont également une influence négative sur les nouveaux employés.
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