20 avis
apparence sérieuse, mais problèmes avec le contrat
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Approche structurée (mais surprenante pour le candidat), semble sérieuse. Une information mariée et ouverte.
Quels sont les points à améliorer ?
Si vous acceptez 42,5 h/semaine contractuellement, l'attente à long terme ne peut pas être 45 h/semaine, quelque chose ne va pas... Je trouve exemplaire qu'on en fasse remarquer une (toutes les entreprises ne le font pas), mais répréhensible qu'elle soit attendue (contradictoire au contrat)....
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Souterrain
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Es wird beim Bewerbungsprozess ein hoher Aufwand betrieben......................................
Quels sont les points à améliorer ?
Lors d'une entrevue pour un emploi, il ne faut pas aborder la tactique qui consiste à dénigrer les candidats.... Pour maintenir les salaires à un bas niveau, par exemple, le système des quarts de travail est également inhumain...... Il n'est pas possible de poursuivre la formation avec le système sans autre forme de formation. Il y a trop d'entreprises pour avoir à se faire ça à soi-même.
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Mettez au défi et encouragez
Les points forts de Dottikon sont nombreux : vous êtes très rapidement initié à la pratique, vous obtenez des tâches stimulantes dans des projets passionnants et beaucoup de responsabilités. L'ambiance et le contact entre les uns et les autres sont amicaux et l'on se serre les coudes. L'équipement répond aux normes modernes. Les personnes qui veulent se développer professionnellement ont la possibilité de le faire ici et peuvent faire une grande différence. L'entreprise peut se prévaloir d'une longue tradition et est un employeur stable dans la région depuis plus de 100 ans, ce qui n'est pas sans déranger de nombreux collaborateurs diplômés de l'enseignement supérieur : L'ennuyeuse régulation asymétrique des heures supplémentaires. Les 2,5 premières heures supplémentaires seront annulées chaque semaine, mais les heures en moins seront comptées à partir de la première minute. Si la direction devait prendre des mesures correctives, la satisfaction des employés augmenterait sans aucun doute.
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Le chaos
La pire entreprise pour laquelle j'ai travaillé. Le modèle de travail par quarts et les salaires, les frontières de l'exploitation, les employés vont et viennent à cause des conditions de travail. Si une entreprise a continuellement publié de 20 à 30 offres d'emploi, il faut se demander pourquoi. Parce que la plupart des gens ne durent pas plus d'un à deux ans.
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avoir l'air mieux ailleurs
Le modèle de changement de vitesse est le dernier, plutôt bas. Aucune recommandation. Alors réfléchissez bien, s'il vous plaît.
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danger imminent
L'entreprise a une sacrée politique du personnel. Le principe est que tout le monde est remplaçable. Dans l'entreprise où je travaille aujourd'hui, les gens de là-bas postulent constamment, et je connais très peu d'entre eux, même ceux de mon ancienne usine. Le personnel change rapidement et les employés sont brûlés par un mauvais équipement et une charge de travail trop élevée. C'est très malheureux, parce que le travail là-bas a toujours été très excitant et varié.
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heureusement parti
En tant que travailleurs de quarts, les conditions et surtout le salaire ont empiré d'année en année. De plus, un modèle de couche (7/2) qui n'offre pratiquement aucune récupération.
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transmission
Ceux qui s'impliquent sont récompensés - financièrement, mais aussi avec plus de responsabilité et de confiance.
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toupie
L'engagement est récompensé. J'aime travailler ici - recommandable pour ceux qui veulent réfléchir avec moi et faire une différence !
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Ici, en tant qu'acheteur - avec plaisir !
Une gestion professionnelle, un poste très intéressant - l'entreprise et les cadres font une impression compétente et durable.
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