16 avis
Ça pourrait être mieux
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
On est formé à l'interne et aussi soutenu si l'on veut aller plus loin.
Quels sont les points à améliorer ?
Salaires, planification du travail et communication. Le client s'en rend compte lorsque les employés sont toujours stressés et insatisfaits. Nieman n'a pas de vie privée et veut qu'on l'appelle tous les jours ou qu'on lui demande s'il peut travailler plus longtemps ou autrement.
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gentillesse
Le personnel est très amical et toujours heureux de vous aider directement quand vous avez besoin d'aide.
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mobilité
Horaires de travail flexibles, responsables, ponctuels, hospitaliers, serviables, fiables.
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plus jamais
chaque employé n'est qu'un numéro. vous devez toujours faire tout ce qui figure sur la liste de la même façon. si vous n'avez pas encore fini, vous devez vous justifier et vous devez de plus en plus mal vous justifier. les gens les plus paresseux sont les directeurs de magasin qui restent assis au bureau toute la journée, prenant au moins 3 heures par jour. les employés ont 75 minutes maximum de congé lorsque vous commencez à travailler à 19 h. les employés se plaignent constamment des clients et trouvent que vous ne devez pas travailler trop dur pour les clients.
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Conseiller aux ventes 20-24 heures/semaine
Employés et patron très sympathiques et serviables, j'ai été très compétent et éclairé.
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NIEMEHR H et M
Exploitation des meilleurs. Les contrats ne sont pas émis ou seulement après x périodes d'enquête. Les heures supplémentaires sont un problème permanent et ne sont pas facturées correctement. Les critiques à l'égard des employés sont tout à fait incorrectes. L'employé est un numéro et personne ne s'intéresse à la façon dont il va. On est à la merci des caprices du gérant du magasin respectif. Très flexible.........vous devez être défini avec ces horaires de travail et ces heures de travail.
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