Robert Aebi AG

Les horaires flexibles, l'accès aux transports en commun, les possibilités de stationnement ainsi que le restaurant d'entreprise du siège social, qui propose des repas toujours variés, sont des atouts. De plus, selon le poste occupé, il peut être très avantageux de pouvoir travailler depuis différents sites et d'avoir la possibilité de faire 1 à 2 jours de télétravail.

C'est désormais une entreprise assez grande et en constante croissance, je ne peux donc pas parler au nom de tous les services. On peut se demander si l'on peut encore parler d'entreprise familiale avec environ 1 400 employés… mais oui, les circuits décisionnels sont généralement courts et on sait rapidement à quoi s'en tenir. J'ai toutefois eu l'impression que, relativement souvent, on se complique inutilement la vie les uns les autres et que, face aux propositions d'amélioration, on prête moins attention à l'impact réel qu'elles pourraient avoir, mais qu'on se laisse plutôt guider par des émotions personnelles et nostalgiques. Pour ma part, cependant, avec le temps, l’absence de sanctions en cas de manquement ainsi que les frictions constantes entre les services sont devenues insupportables.

Processus de demande très long, communication ambiguë et peu claire. Il fallait faire des allers-retours.

Dites dès le début que vous ne pouvez pas être pris en considération pour un premier tour de table. Au bout de 4 semaines, on m'a informé que ma candidature faisait partie d'une "liste restreinte". Après encore 5 semaines de silence, le HR-CRM habituel a généré le rejet et Total a tenu le coup pendant 9 semaines, mais pas d'invitation. C'est du fantôme total de candidat.