Evaluations
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Traduit de l' allemand
21 février 2018
Le climat de travail est très mauvais. Les supérieurs ne sont pas très précis.
Traduit de l' anglais
13 février 2019
Ancien(ne) employé(e)
Les employés ne sont pas considérés comme du capital humain, seulement des chiffres
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bon salaire, paquet d'actions. Situation proche de l'aéroport, idéal pour les grands voyageurs.
Quels sont les points à améliorer ?
Pas un seul chef. Seuls les managers pensent à leur propre carrière. Les employés aiment les chiffres, embauchés et licenciés. Vifor devrait être plus attentif au capital humain, à la valeur humaine. Il est courant de voir des employés toucher des primes supplémentaires, de belles paroles et après a...
Traduit de l' anglais
18 juillet 2018
Employé(e) actuel(le)
Rythme élevé et beaucoup de changement
L'entreprise a du succès et le travail est intéressant. Certaines choses au sujet de l'organisation restent floues en raison de la croissance rapide et des changements multiples. L'environnement est passionnant. Fier de faire partie d'une entreprise suisse qui façonne l'industrie. Des valeurs d'entr...
Traduit de l' allemand
17 juillet 2020
Ancien(ne) employé(e)
Plutôt déconseillé en tant qu'employeur.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne peux pas penser à grand chose pour l'instant. Au moins, les places de parking sont encore gratuites. En raison des nombreux changements de personnel, on fait sans cesse la connaissance de nouvelles personnes.
Quels sont les points à améliorer ?
Malheureusement une direction peu compétente et en plus de cela une direction détachée et sûre d'elle qui a malheureusement un effet supplémentaire sur la mauvaise ambiance de travail. Une grande flexibilité est nécessaire et la pression du travail est forte. Des améliorations pourraient être apport...
Traduit de l' anglais
11 février 2020
Employé(e) actuel(le)
Bonne atmosphère de travail sur la plupart des sites
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très bonne collaboration entre les équipes sur les sites de fabrication, par exemple à Saint-Gall et à Genève. L'encadrement intermédiaire soutient et développe très bien son personnel. Grâce à des investissements importants et à une stratégie d'innovation très élevée, les employés peuvent soutenir...
Quels sont les points à améliorer ?
Le climat de travail sur les sites de production est légèrement meilleur qu'au siège. Entreprise à croissance rapide avec de multiples projets stimulants, tous les employés ne peuvent pas suivre le rythme, d'où la nécessité de disposer de plus de personnel pour atteindre pleinement les objectifs amb...
Évaluations sans commentaire
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