Jost Elektro AG Brugg

Jost Elektro AG steht seit über 65 Jahren für zuverlässige Elektrokompetenz in der Region Aargau und Solothurn. Mit rund 160 Mitarbeitenden an mehreren Standorten realisieren wir Projekte in den Bereichen Elektroinstallationen, Service & Unterhalt, Automation, Voice & IT sowie Planung für Privatkunden, Gewerbe, Industrie und öffentliche Auftraggeber. Was uns auszeichnet? Ein familiäres Umfeld, moderne Arbeitsplätze, kurze Entscheidungswege und ein starkes Team, das zusammenhält. Bei uns treffen langjährige Erfahrung und moderne Technologien aufeinander. Wir fördern Eigenverantwortung, Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv und bieten unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und wachsen kann. Als Ausbildungsbetrieb investieren wir gezielt in die Zukunft und begleiten Lernende mit einem eigenen Ausbildungskonzept und erfahrenen Berufsbildnern. Ob auf der Baustelle, im Servicefahrzeug oder im Büro, bei Jost Elektro AG arbeiten Menschen, die anpacken, mitdenken und gemeinsam etwas bewegen wollen. Unsere Bereiche: * Elektroinstallationen * Service & Unterhalt * Automation * Voice & IT * Planung * Elektromobilität Standorte: Brugg, Baden-Dättwil, Frick, Aarau, Seon, Wildegg und Olten www.jostelektro.ch

Informations clés

Les avantages de Jost Elektro AG Brugg

Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension

Fruits gratuits

Accès à la formation

Rémunération des heures supplémentaires

Places de parking disponibles

Semaine de 40 heures

Assurance accident

Afterwork du vendredi

Smartphone professionnel

Travail à temps partiel

Congé sans solde possible

Indemnité kilométrique

Rabais pour les collaborateurs

Boissons gratuites

Horaires de travail flexibles

Facilement accessible en transports en commun

Véhicule de fonction (dépend de la fonction)

Warum Jost Elektro AG?
🔌 Deine Karriere bei Jost Elektro AG – Wir suchen Dich! 🔌

2 avis

Des améliorations à apporter en matière de gestion et d'organisation

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

05 juillet 2026

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

La diversité des domaines de spécialité et la variété des missions constituent des atouts. C'est notamment dans le domaine technique et au contact direct avec la clientèle que l'on trouve des activités intéressantes, des responsabilités et des situations de travail variées.

Quels sont les points à améliorer ?

C'est surtout au niveau de l'organisation interne, du management et de la communication qu'il existe un potentiel d'amélioration. Au quotidien, les responsabilités devraient être définies plus clairement, les informations transmises plus rapidement et les décisions prises de manière plus contraignante. Le manque de clarté des processus complique inutilement des questions simples et oblige les collaborateurs à réagir dans l'urgence. Les questions administratives, temporelles et financières devraient être traitées de manière plus transparente et plus compréhensible. Dans l'ensemble, il serait nécessaire de mettre en place une culture de direction plus claire, caractérisée par davantage d'engagement, une meilleure planification et une mise en œuvre cohérente des améliorations.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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L'emploi fantôme

2.0

  • Description du poste
  • Processus de candidature
  • Réponse personnalisée
  • Délai de réponse
CandidatDurée indéterminée

02 mars 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Comme je l'ai dit, tout s'est bien passé jusqu'au premier entretien d'embauche. Ensuite, plus de nouvelles.

Quels sont les points à améliorer ?

Après le premier entretien, nous avions convenu d'une journée d'essai. Il me contacterait pour fixer un rendez-vous. Après plus d'une semaine sans réponse, je me suis renseigné par téléphone. La réponse a été qu'ils avaient encore besoin d'un peu de temps et qu'ils me contacteraient. Depuis, plus de nouvelles.

Traduit de l' allemand

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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