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Des améliorations à apporter en matière de gestion et d'organisation
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La diversité des domaines de spécialité et la variété des missions constituent des atouts. C'est notamment dans le domaine technique et au contact direct avec la clientèle que l'on trouve des activités intéressantes, des responsabilités et des situations de travail variées.
Quels sont les points à améliorer ?
C'est surtout au niveau de l'organisation interne, du management et de la communication qu'il existe un potentiel d'amélioration. Au quotidien, les responsabilités devraient être définies plus clairement, les informations transmises plus rapidement et les décisions prises de manière plus contraignante. Le manque de clarté des processus complique inutilement des questions simples et oblige les collaborateurs à réagir dans l'urgence. Les questions administratives, temporelles et financières devraient être traitées de manière plus transparente et plus compréhensible. Dans l'ensemble, il serait nécessaire de mettre en place une culture de direction plus claire, caractérisée par davantage d'engagement, une meilleure planification et une mise en œuvre cohérente des améliorations.
Traduit de l' allemand
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L'emploi fantôme
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Comme je l'ai dit, tout s'est bien passé jusqu'au premier entretien d'embauche. Ensuite, plus de nouvelles.
Quels sont les points à améliorer ?
Après le premier entretien, nous avions convenu d'une journée d'essai. Il me contacterait pour fixer un rendez-vous. Après plus d'une semaine sans réponse, je me suis renseigné par téléphone. La réponse a été qu'ils avaient encore besoin d'un peu de temps et qu'ils me contacteraient. Depuis, plus de nouvelles.
Traduit de l' allemand
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