Comet AG

Die COMET Gruppe ist ein weltweit führendes Unternehmen, das mit hochwertigen Komponenten, Systemen und Dienstleistungen die Produkte und Prozesse ihrer Kunden im Bereich Röntgen-, Vakuum- und RF-Technologie seit mehr als 70 Jahren optimiert. Mit unseren innovativen Entwicklungen unter den Marken Comet und Yxlon bewegen wir uns stets an der Grenze des physikalisch Machbaren. Unsere hochqualifizierten Fachkräfte setzen auf eine enge Zusammenarbeit sowohl mit den Kunden in Europa, den USA und Asien wie auch mit renommierten Forschungsinstituten auf der ganzen Welt. So entstehen massgeschneiderte Lösungen, die nachhaltigen Mehrwert für unsere Auftraggeber und Partner schaffen. Wir wollen Arbeitgeber sein für all jene, die anpacken, etwas bewirken und Neuland erkunden wollen.

Informations clés

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7 avis

Ils pourraient faire plus, risque d'épuisement professionnel des collaborateurs

3.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

16 mai 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Selon le département, bon salaire, mais on exige alors beaucoup (heures supplémentaires, autonomie, etc.). Dans la production, environnement salarial normal. Mais la plupart du temps, meilleures conditions de travail dans la production qu'ailleurs. Mais attention : travail en équipe dans la production. Dans les bureaux, le management, il y a beaucoup de possibilités de travail à domicile et des horaires flexibles. Selon le département, l'ambiance de travail est vraiment bonne. En surface, partout.

Quels sont les points à améliorer ?

Créer un environnement plus stable pour que les collaborateurs restent. Peut-être aussi embaucher davantage. Même si c'est pour une durée limitée, afin qu'une période de pic (due à la saison, aux commandes, à la réalisation de projets tels que la transformation, la numérisation, la restructuration de départements) n'épuise pas les collaborateurs existants ou ne les pousse pas à fuir. Les heures supplémentaires sont malheureusement normales, car le calcul est généralement trop juste. Le travail d'un collaborateur couvre souvent le travail de deux personnes. Tout devrait être disponible en anglais et en allemand. Souvent, beaucoup de choses ne sont qu'en anglais. Créer une formation initiale, une vraie, pas seulement sur papier.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Mauvaise gestion des projets

1.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Indépendant

23 septembre 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les ingénieurs qui y travaillent ont de grandes connaissances, mais l'encadrement ne comprend pas la portée du projet, les délais et les besoins en ressources, bien qu'il y ait deux cadres pour un ingénieur.

Quels sont les points à améliorer ?

- Plus de managers que d'ingénieurs - des délais irréalistes - les nouveaux employés sont censés connaître les processus internes que même les employés de longue date ne connaissent pas parfaitement - onboarding inexistant - des attentes massives de la part des nouveaux employés alors que l'onboarding est inexistant - embauche d'une personne pour faire le travail de 5 personnes, attente de connaissances de la part de rôles très différents - réunions sur réunions et appels en permanence, sans aucun temps alloué au travail réel - insistance sur les réunions pour ce qui pourrait être un simple courriel

Traduit de l' anglais

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Horaires de travail flexibles et télétravail

2.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

23 janvier 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Horaires de travail flexibles Le télétravail est possible et disponible, même si c'est avec parcimonie

Quels sont les points à améliorer ?

Des changements constants. La plupart des collaborateurs ne restent pas plus de 2-3 ans. Les salaires sont inférieurs à la moyenne et il n'y a en principe pas d'augmentations individuelles, quels que soient les efforts fournis et la qualité de l'évaluation. Charge de travail très élevée.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

3.6
Basé sur 7 avis
5 étoiles43%4 étoiles14%3 étoiles14%2 étoiles14%1 étoile14%
  • Style de management
    3.0
  • Salaire et avantages
    3.6
  • Opportunités de carrière
    2.9
  • Ambiance et conditions de travail
    3.3

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