VüCH AG

membres de l'équipe sympathiques, on s'entraide, tout va bien

en fait tout était top, argent facile à gagner, bonne formation, peu de stress, j'ai seulement changé parce que je voulais refaire des études

Les 12e et 13e mois de salaire sont payés à l'avance. Je l'ai reçu bien avant Noël. Les exigences sont claires, les supérieurs communiquent clairement et on s'entraide.

Salaire correct, conforme à la CCT, mais il y aurait encore du potentiel, mais il est plutôt meilleur que chez d'autres prestataires, grâce aux prestations supplémentaires.

Missions et tâches très variées Bonne ambiance de travail, dans un esprit de camaraderie Offre de formation passionnante Uniforme de haute qualité Outil de planification moderne

La communication fonctionne bien, mais peut encore être améliorée.

Le peu de salaire arrive à temps. Bel uniforme. Travail varié

Il n'y a pas de communication. La direction est rarement joignable et incompétente. Les responsables de région n'ont aucune envie de s'occuper des collaborateurs. Salaire minimum absolu

Malheureusement, il devient difficile d'écrire quelque chose à ce sujet. Il y a eu de bons moments, mais ils appartiennent plutôt au passé. Les bons sont tous partis.

On ne peut même pas obtenir les chaussures ou le harnais d'intervention pour le travail. Il faut tout acheter soi-même (même le spray au poivre n'est pas pris en charge par l'entreprise), même s'il s'agit d'une mission dangereuse pour le collaborateur... - "La sécurité n'est rien".

Équipe partiellement collégiale, salaire ponctuel, exploitation de son propre collaborateur

Au lieu d'engager plusieurs employés à temps partiel à des salaires minimaux, il vaut mieux faire venir un employé fixe avec des conditions attrayantes. Les relations respectueuses font défaut à l'étage de la direction, tout comme l'esprit critique. Personne n'ose faire des propositions d'amélioration sous peine d'être licencié d'une manière ou d'une autre. Investir davantage dans les collaborateurs et les encourager... Mettre l'équipement complet à disposition gratuitement et ne pas le facturer au collaborateur. Arrêter de vendre les formations aux collaborateurs - tantôt on paie le prix fort, tantôt les suivants obtiennent la formation pour 50% de réduction ? !?! Faire du marketing auprès des clients et non des employés ?

Tout jusqu'à présent. Toutes les heures sont correctement comptabilisées par l'enregistrement électronique du temps et les salaires arrivent toujours à temps.

Vous suivez la formation de base, vous vous rendez disponible et vous vous mettez au travail. Simple et fiable. Vous pouvez voir les services dans le Disponic et toutes les informations importantes sont là.

Vente de formations à nos employés, par exemple ODS, WTP. Déductions de salaire en cas de maladie

Embauchez des dirigeants qualifiés. Doter les dirigeants de compétences. Fournir gratuitement tout le matériel de travail (y compris les chaussures).

Malheureusement rien, à moins de ne travailler que sur le côté, il va jusqu'à un certain point

Transmettre des informations, facturer des heures correctes, traiter les employés comme des êtres humains.