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Direction et culture d'entreprise allemandes ! À déconseiller !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Malheureusement, à mon sens, il y a très peu de points positifs. Certains collaborateurs qui y travaillent sont engagés et s’efforcent d’accomplir correctement leurs tâches malgré un contexte difficile. Cela tient toutefois davantage au mérite de certaines personnes qu’à la culture d’entreprise en général. - J’ai trouvé l’ambiance de travail particulièrement mauvaise, pesante et parfois irrespectueuse. D’après ce que j’ai pu constater, des collaborateurs ont été traités de manière inappropriée à plusieurs reprises par des cadres, et les commérages sont légion. J’ai vécu des situations que j’ai perçues comme du harcèlement moral. J’ai trouvé particulièrement problématique un style de direction autoritaire, qui laissait parfois peu de place à une telle atmosphère. À mon avis, cela conduit les collaborateurs à se sentir déstabilisés et à ne pas se sentir pris au sérieux. À mes yeux, le leadership ne devrait pas reposer sur la pression et l’intimidation, mais sur le respect, la confiance et une communication professionnelle. Il ne restait guère de place pour une communication ouverte ou une critique objective.
Quels sont les points à améliorer ?
Mon expérience personnelle au sein de cette entreprise a été globalement très décevante. L'ambiance de travail, le style de management et le professionnalisme m'ont laissé une très mauvaise impression. Au vu de mon expérience, je ne recommanderais pas cette entreprise et, avant de postuler, je réfléchirais très sérieusement à la question de savoir si la culture d'entreprise correspond à mes propres attentes.
Traduit de l' allemand
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