Rent.Group Swiss BRN AG

Die Rent.Group / TopEvents.Rent ist ein führender Ermöglicher von temporärem Besitz und zirkularem Nutzen in Europa. Dank über 1.150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 30 Standorten in 11 europäischen Ländern und jahrzehntelanger Erfahrung sind wir ein Treiber des Wandels – hin zu einer umfassenden, zirkularen Sharing-Gesellschaft mit ökologischem und gesellschaftlichem Nutzen. Mit drei Divisionen unter einem gemeinsamen Dach und einer Auswahl von über 4.500 Produktkategorien und mehr als 6 Mio. Einzelartikeln helfen wir unseren Kunde:innen bei der Interieur- und Raumgestaltung, um immer die perfekte Wohlfühl-Atmosphäre zu schaffen, die Menschen inspiriert – auf Events, Messen und im Office.

Informations clés

Les avantages de Rent.Group Swiss BRN AG

Accès à la formation

Budget de formation par employé

Boissons gratuites

Horaires de travail flexibles

Coaching personnel

1 avis

Direction et culture d'entreprise allemandes ! À déconseiller !

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

02 septembre 2026

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

- Malheureusement, à mon sens, il y a très peu de points positifs. Certains collaborateurs qui y travaillent sont engagés et s’efforcent d’accomplir correctement leurs tâches malgré un contexte difficile. Cela tient toutefois davantage au mérite de certaines personnes qu’à la culture d’entreprise en général. - J’ai trouvé l’ambiance de travail particulièrement mauvaise, pesante et parfois irrespectueuse. D’après ce que j’ai pu constater, des collaborateurs ont été traités de manière inappropriée à plusieurs reprises par des cadres, et les commérages sont légion. J’ai vécu des situations que j’ai perçues comme du harcèlement moral. J’ai trouvé particulièrement problématique un style de direction autoritaire, qui laissait parfois peu de place à une telle atmosphère. À mon avis, cela conduit les collaborateurs à se sentir déstabilisés et à ne pas se sentir pris au sérieux. À mes yeux, le leadership ne devrait pas reposer sur la pression et l’intimidation, mais sur le respect, la confiance et une communication professionnelle. Il ne restait guère de place pour une communication ouverte ou une critique objective.

Quels sont les points à améliorer ?

Mon expérience personnelle au sein de cette entreprise a été globalement très décevante. L'ambiance de travail, le style de management et le professionnalisme m'ont laissé une très mauvaise impression. Au vu de mon expérience, je ne recommanderais pas cette entreprise et, avant de postuler, je réfléchirais très sérieusement à la question de savoir si la culture d'entreprise correspond à mes propres attentes.

Traduit de l' allemand

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