4 avis
Un vivier de talents dans un environnement sympa avec des perspectives d'évolution
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'aime travailler ici, car l'ambiance au sein de l'équipe est vraiment excellente. On s'entraide et l'atmosphère est conviviale. Il faut surtout souligner les perspectives de carrière : ceux qui s'investissent peuvent rapidement assumer des responsabilités et gravir les échelons en interne.
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a deux points négatifs : la communication entre les services est souvent un peu difficile et pourrait être plus transparente. De plus, le salaire n'est pas tout à fait à la hauteur de celui pratiqué dans le secteur. Mais si vous accordez de l'importance à l'évolution professionnelle et à une bonne ambiance de travail, vous êtes au bon endroit.
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Le climat de travail et les perspectives de carrière des péages
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'atmosphère de travail et tous les sites avec de nouveaux bâtiments/ateliers, on a la possibilité de s'éduquer davantage avec le soutien total de l'entreprise. Malgré la taille de l'entreprise, il s'agit toujours d'une entreprise très familiale. Dans l'industrie automobile, le meilleur employeur de la région.
Quels sont les points à améliorer ?
On peut toujours s'améliorer, tant sur le plan personnel que sur celui de l'entreprise.
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Grande entreprise familiale
Il y a une culture d'entreprise très agréable avec beaucoup d'estime et de tradition. À mon avis, c'est un employeur très recommandable. Vous êtes très à l'aise.
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Mauvais climat de travail
Dans cette entreprise, seuls les chiffres des bénéfices sont importants. Peu importe que les employés soient satisfaits ou non au niveau de la direction.
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Commentaire de l'employeur
29 novembre 2018
Cher ancien employé Merci beaucoup pour votre évaluation. C'est dommage que vous n'ayez pas toujours été satisfait de Kestenholz en tant qu'employeur. Le groupe Kestenholz est très soucieux de la satisfaction de ses collaborateurs. C'est pourquoi nous menons régulièrement des sondages auprès de nos employés afin de détecter les insatisfactions à un stade précoce. Nous sommes heureux de recevoir vos commentaires et nous y donnerons suite. Meilleures salutations Melinda Hungerbühler Responsable des ressources humaines/HRM Suisse
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