Das bewegen Sie

• Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systeme (Management, Zeitwirtschaft, Payroll)
• Anlaufstelle für die Koordination zwischen HR Services und IT
• Support aller User bei fachlichen sowie systemtechnischen Angelegenheiten
• Prüfen der Schnittstellen
• Formulieren von fachlichen Systemanforderungen aus dem Business
• Erstellen von Change Requests, Vorbereiten von Testfällen sowie Testen und Freigeben der Anpassungen sowie der Releases
• Regelmässige Überprüfung und allfällige Anpassung der Systemprozesse
• Erstellen von Handbüchern, Dokumentationen
• Durchführung von Schulungen
• Erstellen von ad-hoc sowie Standardreports und Statistiken
• Pflege der Organisationsdaten
• Mitarbeit in Projekten

Das bringen Sie mit

• KV-Ausbildung sowie Weiterbildung im Bereich HR, IT oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von HR-Systemen (Payroll, Zeitwirtschaft)
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in allen relevanten HR-Prozessen
• Selbstständige Persönlichkeit mit starkem analytischem Denkvermögen und hoher Zuverlässigkeit und IT-Affinität
• Sorgfältige, diskrete und strukturierte Arbeitsweise, Dienstleistungsorientiert
• Sehr gute MS Office Anwenderkenntnisse
• Kenntnisse in Oracle, Loga (Zeitwirtschaft, Payroll) von Vorteil

Das bieten wir

Bei der Unia kommen Sie in den Genuss von fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und
guten Sozialleistungen. Wir unterstützen die Teilzeitarbeit. Dazu gehört auch, dass Sie Beruf und Familie vereinbaren können. Zudem fördern wir Ihr Entwicklungspotenzial. Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes, kollegiales und lebhaftes Umfeld.

Sind Sie interessiert?

Senden Sie Ihr komplettes Bewerbungsdossier bis am 31. Mai 2024 per E-Mail an: E-Mail schreiben.

Ihre Fragen zur Stelle beantwortet der Leiter HR & Bildung Christian Rüedi gerne unter Telefon 031 350 28 17.