SAP ABAP-Entwickler*in

Migros-Genossenschafts-Bund

Gossau
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  • Date de publication:

    03 March 2023
  • Taux d'activité:

    60 – 100%
  • Type de contrat:

    Durée indéterminée
  • Langue:

    allemand, anglais

Das Team Miduca Systems kümmert sich um die SAP- und Web-Themen der Migros Klubschule. Die Beratung und Umsetzung sämtlicher Themen der Migros Klubschule werden aus einer Hand geboten. Unterstütze uns dafür an unserem Standort in Gossau SG!

SAP ABAP-Entwickler*in

Das Team Miduca Systems kümmert sich um die SAP- und Web-Themen der Migros Klubschule. Die Beratung und Umsetzung sämtlicher Themen der Migros Klubschule werden aus einer Hand geboten. Unterstütze uns dafür an unserem Standort in Gossau SG!

Was du bewegst

  • Du bist verantwortlich für die technische Konzeption von Lösungen, deren Entwicklung und Customizing im SAP ABAP Umfeld. Schwerpunkt sind die SAP Module SLCM (SAP Campus), FI/CA und SAP HCM Organisationsmanagement
  • Zusammen mit dem SAP Team stellst du den 3. Level Support innerhalb von SAP-Campus und FI/CA sicher
  • Mitarbeit im bevorstehenden Migrationsprojekt auf SAP S/4HANA

Was du mitbringst

  • Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
  • Berufserfahrung: Einige Jahre Erfahrung als SAP ABAP Entwickler sowie betriebswirtschaftliche Erfahrung
  • Du hast sehr gute Kenntnisse im Bereich SAP ABAP Entwicklung
  • Du bist eine kommunikative Persönlichkeit mit der Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen und pragmatische Lösungen zu ermöglichen
  • Du bringst Hands-on-Erfahrung in einem betriebswirtschaftlichen Umfeld mit
  • Du hast Kenntnisse in serviceorientierten Technologien (REST, SOAP) im SAP Umfeld oder bist bereit diese aufzubauen
  • Du verfügst über Prozess Know-how in den Bereichen Finanz- und Debitorenbuchhaltung und Personalwesen
  • Deutsch (verhandlungssicher)
  • Englisch (gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

  • Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
  • Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Hybrid arbeiten - zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion
  • Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
  • Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
  • Individuelle Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
  • Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

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Herr Lars Rüegsegger
Talent Acquisition Partner

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