Responsable Analyse et Planification des Effectifs RH

À propos de cette offre

Responsable Analyse et Planification des Effectifs RH

Prêt à faire le « kilomètre supplémentaire » ?

Chez nous, il y a beaucoup à faire

• Vous êtes responsable de la planification des effectifs et des coûts du personnel à l'échelle de l'entreprise, y compris la gestion des effectifs, les prévisions et la planification pluriannuelle
• La mise en place et le développement continu de l'analytique RH, des environnements de reporting, des tableaux de bord et des indicateurs RH pertinents pour soutenir les décisions basées sur les données sont sous votre responsabilité
• Vous maîtrisez l'analyse des tendances des effectifs, du turnover, des absences, de la productivité et des structures organisationnelles ainsi que la formulation de recommandations d'action solides
• Vous gérez avec aisance les processus centraux de rémunération et de performance tels que les revues salariales, les accords d'objectifs, les évaluations de performance et les cycles de bonus
• La réalisation d'analyses de rémunération, d'équité salariale, de marché et de benchmarking ainsi que le développement des directives et standards de gouvernance correspondants vous tiennent à cœur
• En tant que partenaire de réflexion pour les RH, la finance et les managers sur les sujets stratégiques liés aux effectifs, à l'organisation et aux coûts du personnel, vous jouez un rôle important

Voici comment vous contribuez chez nous

• Vous disposez d'un diplôme universitaire (Bachelor, Master, Université) en gestion d'entreprise, ressources humaines, finance, économie, informatique de gestion ou dans un domaine comparable
• Vous avez acquis de l'expérience en contrôle RH, analytique des effectifs, people analytics ou planification financière
• Vous possédez des connaissances approfondies en planification des coûts du personnel et gestion des effectifs
• La création de tableaux de bord, de systèmes KPI et de reportings de gestion vous est familière
• Vous maîtrisez des outils tels qu'Excel, PowerPoint, Power BI, Qlik Sense, SAC ou des solutions similaires
• Vous avez déjà travaillé avec des systèmes RH, idéalement SAP SuccessFactors et SAP Payroll
• Une excellente maîtrise de l'allemand est essentielle pour la collaboration quotidienne; vous utilisez également vos compétences en anglais avec aisance dans les échanges avec notre maison mère. La connaissance du français serait un atout

Vos avantages

Conditions cadres

• Au moins 5 semaines de congés
• 9 jours fériés payés
• Prime de recommandation
• Cadeaux généreux pour l'ancienneté
• Places de parking gratuites
• Boissons gratuites

Sécurité, prévoyance et prestations sociales

• Les primes pour les accidents non professionnels et l'assurance indemnités journalières sont prises en charge par l'entreprise
• Fonds de pension propre avec prestations surobligatoires
• Vêtements et chaussures de travail gratuits, y compris service de lavage

Avantages

• Avantages attractifs pour les employés
• Argent REKA
• Carburant (essence, diesel)
• Produits de matériaux de construction
• Bonnes conditions auprès des caisses maladie

• Travail à temps partiel possible selon la fonction
• Possibilité de congé sans solde
• Congé maternité (14 semaines) sans réduction de salaire
• Congé paternité (10 jours) sans réduction de salaire

Possibilités d'évolution

• Soutien aux formations continues
• Programme de promotion des jeunes talents
• Stagiaires/expatriés

Tout est clair ?

Parfait, nous attendons votre candidature avec impatience ! Si vous avez des questions, Michael Bletsch est à votre disposition au 079 753 94 36.

JURA Management AG
Zurlindeninsel 1
5001 Aarau
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