Partenaire Senior en Talents

À propos de cette offre

Qui Nous Sommes

En tant que partie du groupe Entyre, Pflegewegweiser est l'une des scale-ups health tech à la croissance la plus rapide sur le marché suisse. Avec des bureaux à Zurich, Berlin et Boston et plus de 500 employés, nous redéfinissons les soins ambulatoires : assistés par la technologie, rapides, efficaces et proches des personnes. Nous combinons des soins de haute qualité avec une excellence opérationnelle, des processus clairs et une organisation moderne axée sur la technologie.

Nous croyons que chaque personne mérite de vivre une vie autodéterminée et digne à domicile, même lorsqu'elle a besoin de soins. Les aidants familiaux apportent un soutien immense et méritent une assistance professionnelle, des structures fiables et une véritable reconnaissance.

Pourquoi Ce Rôle Est Important Nous recherchons un Partenaire Senior en Talents qui ne se contente pas de pourvoir des postes - il façonne l'avenir de notre équipe de direction. Vous serez le partenaire stratégique des fondateurs et des cadres supérieurs, menant des recherches complexes, construisant des viviers de talents et veillant à ce que nous attirions les leaders qui nous propulseront au niveau supérieur.

C'est un rôle à fort impact et grande visibilité. Votre travail se fera sentir dans toute l'entreprise - des personnes que vous recrutez à la culture que vous contribuez à bâtir.

Ce Que Vous Ferez

• Diriger le processus complet de recrutement pour des postes seniors, de direction et critiques pour l'entreprise
• Être un conseiller de confiance pour notre fondateur, PDG et équipe de direction sur la stratégie des talents
• Chasser les meilleurs talents de manière proactive - LinkedIn, réseaux, recommandations - tout ce que vous voulez
• Construire un vivier de futurs leaders aligné avec nos plans de croissance
• Remettre en question les définitions de poste, les niveaux de séniorité et les priorités de recrutement
• Offrir une expérience candidat de premier ordre (les candidats seniors nous adorent !)
• Améliorer les processus, outils et données - en élevant constamment le niveau
• Soutenir l'intégration pour que les nouveaux leaders démarrent sur les chapeaux de roue
• Mentorer et coacher les Partenaires en Talents juniors

Qui Vous Êtes

• Plus de 5 ans d'expérience dans le recrutement senior/de direction - startup, scale-up ou environnements à forte croissance
• Expérimenté en sourcing direct et approche exécutive
• Confiant dans le travail avec des parties prenantes seniors - capable de challenger, influencer et conseiller
• Penseur stratégique qui met aussi la main à la pâte
• Obsédé par l'expérience candidat et la marque employeur
• Maîtrise du allemand et de l'anglais

Pourquoi Vous Aimerez Travailler Ici

• Construire l'équipe de direction d'une scale-up à forte croissance et à mission
• Travailler épaule contre épaule avec la direction
• Grande autonomie, responsabilité et confiance - vous façonnerez réellement les résultats
• Votre travail a un impact réel dans la vie des gens chaque jour
• Rémunération compétitive et une équipe internationale et dynamique

L'Atmosphère Nous avançons vite. Nous sommes profondément engagés. Nous aimons voir les gens grandir. Si vous vous épanouissez dans un environnement dynamique, inspirant et collaboratif, c'est l'endroit pour laisser votre marque.

Comment Nous Fonctionnons - Non Négociable :

1. Oubliez la simple « satisfaction ». Nous offrons un soutien qui fait que les aidants se sentent aimés et vus. Comprenez leur douleur, anticipez leurs besoins et résolvez-les – rapidement. Le standard est « Incroyablement Excellent, » point final. Moins que cela nous ralentit et déçoit nos familles.
2. La vitesse vient de la concentration. Éliminez les distractions. Nous concentrons toute notre puissance de feu sur l'objectif critique n°1 jusqu'à ce qu'il soit atteint. Puis nous attaquons le suivant. Décidez ce qu'il ne faut pas faire et coupez-le impitoyablement. Être large d'un mile et profond d'un pouce est un échec. Faites bouger les choses maintenant.
3. La médiocrité est un poison. Elle tue la vitesse, le moral et les entreprises. Nous la traquons et l'éliminons. Le « assez bien » n'est jamais assez bien. Exigez une performance de niveau A de vous-même et de tous ceux qui vous entourent. Assumez vos responsabilités. Offrez l'excellence, rapidement. Pas d'excuses, pas de passagers.
4. C'est ainsi que nous construisons l'élan : remettez en question chaque exigence – qui l'a demandée ? pourquoi ? Supprimez impitoyablement – parties, processus, bureaucratie. Si vous ne récupérez pas 10 % plus tard, vous n'avez pas assez coupé. Simplifiez ce qui reste. Puis, accélérez le cycle comme jamais. Remettez tout en question. « Ça ne peut pas être fait » signifie « Vous ne l'avez pas encore compris. Allez-y. » Brisez les goulots d'étranglement, trouvez des raccourcis, éliminez les frictions.
5. C'est votre entreprise. Assumez la mission, assumez les résultats. N'attendez pas la permission – prenez l'initiative. Faites des paris audacieux qui peuvent faire un bond en avant pour nos familles. Agissez avec détermination. Avancez vite. Si vous trébuchez, apprenez plus vite et recommencez. La propension à l'action est tout.

En Résumé : Nous construisons quelque chose de vital, et nous le faisons à une vitesse fulgurante. Cela exige intensité, concentration et une volonté implacable d'exécuter. Si lire ceci vous donne envie de vous lever et d'aller plus vite, bienvenue chez Pflegewegweiser. Sinon, laissez-nous passer.

Si vous êtes prêt à grandir avec nous et à faire la différence, nous serions ravis de vous entendre !