(Consultant Senior) RH & Transformation Organisationnelle (h/f)

À propos de cette offre

People Consulting – En tant qu’initiateurs et pionniers pour tous les sujets liés aux personnes et aux organisations, nous conseillons nos clients sur toutes les questions stratégiques concernant la réorientation d’une organisation efficace et efficiente tant sur le plan structurel qu’opérationnel, ainsi que sur la conception d’instruments de rémunération et de pilotage ciblés – nous veillons à ce que nos clients soient idéalement positionnés sur les plans stratégique, structurel et opérationnel.
Nous recherchons actuellement du renfort pour notre site de Zurich !

Ce qui vous attend

• Quel est le véritable problème ? – Pour cela, nous réalisons des analyses organisationnelles (par ex. ETP, processus, structures, compétences) et des benchmarks dans le domaine des RH, développons des solutions basées sur des preuves issues des données, les contextualisons et formulons des recommandations claires – de l’analyse de données à la due diligence, tout est inclus. De plus, nous offrons de nombreux points de contact avec des projets passionnants dans les domaines du management de la performance et de la rémunération.
• Comment trouvons-nous des solutions ? – La conception est primordiale pour nous. Nous optimisons les modèles opérationnels (par ex. structures organisationnelles, processus, rôles, etc.), la gestion des talents, la transformation de la main-d’œuvre, les systèmes RH, les processus de fusion-acquisition et les carve-outs ainsi que les structures de rémunération. Tout ce qui concerne les personnes et les organisations est pris en charge par nous !
• Comment procédons-nous ? – Par le travail en projet ! Nous agissons en équipe et chacun doit assumer des tâches conceptuelles et opérationnelles dans les projets. Que ce soit la préparation des documents pour le conseil d’administration sur la transformation organisationnelle, l’élaboration d’une stratégie RH ou la gestion de projet ciblée.
• Comment restons-nous innovants ? – En menant des recherches, en nous occupant des sujets pertinents et porteurs d’avenir, en élaborant des études et des documents conceptuels ainsi qu’en optimisant continuellement nos méthodes et prestations.

Ce qui est important pour nous

• Résolution de problèmes : Nous sommes un cabinet de conseil, vous devez donc avoir de l’intérêt pour les questions analytiques et basées sur les données ainsi que pour les nouvelles tendances, et être un(e) résolveur(se) de problèmes enthousiaste – Excel ne doit pas vous être étranger.
• Communication : Le conseil, c’est une communication claire et de l’enthousiasme – à l’oral comme visualisé dans PowerPoint. Cela signifie que vous devez posséder, en plus d’une bonne économie de langage, l’expertise pour présenter des contenus sur des diapositives. Vous pouvez mener de manière autonome des discussions de fond avec les clients.
• Attitude : La présentation et la présence sont fondamentales en conseil, mais aussi en équipe. Il est nécessaire d’être conscient de son rôle, de faire preuve de résilience dans des situations changeantes et de savoir donner et recevoir des retours. Nos collègues juniors attendent de vous une orientation.
• Proactivité : Une attitude de consommateur n’a rien à voir avec le conseil ! Prise en charge active et autonome du travail de projet, gestion déléguée des acquisitions et participation responsable au développement (et à l’amélioration) des produits. Impliquez-vous dans l’équipe et façonnez votre environnement.
• Bases : 3-4 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans le conseil. De plus, un master en économie, sciences naturelles ou sciences humaines/sociales obtenu avec un succès supérieur à la moyenne, de préférence avec un MBA et/ou un doctorat. Idéalement, vous avez déjà une expérience avec l’IA générative (Gemini, ChatGPT, Claude, etc.). La maîtrise de l’allemand au niveau natif ainsi qu’un anglais courant sont requis pour notre travail de projet.