Recruteur Hôtellerie (h/f/d)

À propos de cette offre

Prise de poste : immédiate ou selon accord

Participez avec nous à la constitution des équipes qui créent chaque jour des expériences clients exceptionnelles. En tant que recruteur en hôtellerie, vous soutenez le recrutement de talents variés pour nos hôtels, restaurants et entreprises touristiques. Vous assurez un parcours candidat professionnel et positif et contribuez activement à la croissance continue de la destination Andermatt.

• Collaboration étroite avec les responsables du recrutement pour définir les besoins en personnel et les qualifications requises
• Identification et attraction de candidats qualifiés via des réseaux professionnels, plateformes d’emploi, réseaux sociaux et autres canaux de sourcing
• Examen des dossiers de candidature et présélection des profils adaptés selon les exigences du poste
• Conduite d’entretiens préliminaires avec des candidats potentiellement appropriés
• Rédaction et présentation des offres d’emploi ainsi que négociation des salaires, avantages et autres conditions d’embauche
• Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement
• Représentation d’Andermatt Swiss Alps en tant qu’employeur attractif et transmission de nos valeurs et culture d’entreprise
• Gestion administrative des nouvelles embauches, collecte de références et maintien des relations avec les candidats potentiels et anciens postulants
• Représentation de l’entreprise lors de salons de l’emploi, événements de recrutement et sessions d’information

• Diplôme d’études supérieures et plusieurs années d’expérience en gestion hôtelière (hôtellerie & restauration)
• Au moins une année d’expérience en recrutement – idéalement en cabinet de recrutement ou dans un environnement dynamique et en croissance
• Connaissances approfondies des outils modernes de recrutement, plateformes et méthodes digitales de sourcing
• Passion pour l’acquisition de talents ainsi que plaisir à enthousiasmer les personnes et à construire des relations durables
• Grand sens du talent, méthode de travail structurée et forte conscience de la qualité dans la gestion des processus de recrutement
• Attitude assurée, sens de la négociation et excellentes compétences en communication
• Bonne compréhension du marché du travail ainsi qu’intérêt pour les tendances et évolutions actuelles dans le secteur de l’hôtellerie et du tourisme
• Très bonnes connaissances en allemand et en anglais à l’oral et à l’écrit (niveau minimum C1)
• Lieu de travail : 3 jours par semaine à Andermatt ; le reste en télétravail possible

• Une équipe de passionnés engagés
• Participation généreuse aux formations continues
• Combinaison équilibrée entre loisirs et travail
• Modèle de temps de travail moderne
• Hiérarchie plate avec des processus décisionnels rapides
• Nombreux avantages