Junior Digital Marketing Manager

Junior Digital Marketing Manager

Tâches

• Responsabilité de la gestion opérationnelle, du pilotage et de l’optimisation continue des campagnes de performance sur les réseaux sociaux, y compris les mesures Always-On et les publicités sur les réseaux sociaux
• Analyse, contrôle des résultats et développement basé sur les données des campagnes digitales avec un focus sur la performance, l’efficacité et l’atteinte des objectifs
• Coordination et gestion opérationnelle des coopérations d’affiliation et de performance ainsi que la coordination avec les partenaires stratégiques et fournisseurs
• Support technique, surveillance et optimisation des flux de données produits via Productsup afin d’assurer une haute qualité des données sur tous les canaux de performance et places de marché pertinents
• Conception, mise en place et gestion des paramètres de suivi ainsi que des sélections spécifiques aux groupes cibles pour un pilotage précis des campagnes digitales
• Réalisation d’analyses de performance approfondies, interprétation des indicateurs clés pertinents ainsi que définition et mise en œuvre de mesures d’optimisation efficaces
• Création, test et validation des tickets IT dans les environnements de test et de production en étroite collaboration avec le service informatique pour les évolutions marketing pertinentes dans la boutique
• Soutien à la planification, création et envoi ponctuel des newsletters pour des thèmes propres et récurrents
• Participation aux réunions d’équipe et marketing transversales ainsi qu’au soutien administratif des projets en cours

Exigences

• Formation commerciale de base (CFC), idéalement avec une spécialisation en marketing, e-commerce ou communication digitale
• 1 à 3 ans d’expérience professionnelle en marketing en ligne, dans le domaine du e-commerce ou dans une fonction opérationnelle similaire en interface
• Maîtrise des systèmes CMS et boutiques en ligne ainsi que des outils courants dans les domaines du marketing sur les réseaux sociaux, gestion des flux et newsletters
• Fort sens des chiffres ainsi qu’expérience dans la gestion structurée des données, les reportings basés sur les données et l’analyse
• Travail autonome, précis et bien organisé, combiné à un excellent esprit d’équipe et une maîtrise impeccable de l’allemand à l’oral et à l’écrit, la connaissance de l’anglais ou du français est un atout

Ce que nous offrons

• Avantages : Réduction sur l’offre de voyage ITS Coop Travel, 5 fois plus de Superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix avantageux chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l’achat, rabais personnel également pour le partenaire (vivant sous le même toit), réduction sur l’abonnement général (GA)
• Conditions d’emploi : Caisse de pension : 2/3 payé par Coop, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et 4 semaines de congé paternité payé, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, télétravail, règlement flexible et attractif pour une retraite anticipée dès 58 ans révolus, conditions d’emploi attractives
• Temps de travail : 5 semaines de vacances
• Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, soutien pour les formations externes, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement
• Durabilité :
• Communication :
• Santé : Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l’abonnement annuel

Votre contact
de la Coopérative Coop
Dominique Hotz
Marketing RH