Expert Principal en Développement Organisationnel 80-100% (h/f)

À propos de cette offre

Expert Principal en Développement Organisationnel 80-100% (h/f)

Chez Endress+Hauser, le progrès se fait par la collaboration. Que ce soit dans l'innovation et la mise en œuvre de nouvelles technologies en équipe, la collaboration au développement de nouveaux appareils ou le renforcement de relations importantes avec diverses industries mondiales : notre travail repose sur l'établissement de relations de confiance qui aident chacun à réussir. En tant qu'entreprise familiale, nous regardons au-delà des objectifs à court terme et travaillons à créer une vision tournée vers l'avenir pour nos collaborateurs, nos clients et le monde en général.

Nous recherchons un Expert Principal en Développement Organisationnel (h/f) pour renforcer notre équipe et contribuer à l'évolution d'Endress+Hauser Flow. Ce rôle offre une opportunité unique de faire avancer l'organisation et de créer une valeur ajoutée significative au sein de l'entreprise. Vous contribuerez de manière décisive à nous soutenir dans les transformations, le développement de la culture et des valeurs ainsi que dans les grands projets de changement.

En quoi consiste ce rôle ?

Êtes-vous passionné par les initiatives stratégiques en RH et développement organisationnel ? Avez-vous un talent pour collaborer avec les dirigeants afin de promouvoir le changement ? Pouvez-vous vous immerger dans le business et les sujets de développement organisationnel tout en ayant une bonne vision d'ensemble ? Si oui, ce rôle est parfait pour vous ! En tant qu'Expert Principal en Développement Organisationnel, vous jouez un rôle essentiel dans l'évolution de notre organisation. Dans notre Product Center, vous travaillez avec des professionnels engagés et pilotez des projets de transformation et de changement ainsi que des initiatives RH qui soutiennent la croissance dynamique de notre organisation et ont un impact significatif sur l'ensemble du groupe.

Quelles seront vos responsabilités ?

Vous allez :

• concevoir, accompagner et mettre en œuvre des projets de développement organisationnel et de changement en étroite collaboration avec le HR Business Partnering.
• conseiller et accompagner les dirigeants dans les processus de changement.
• analyser et développer les structures organisationnelles, les rôles et les processus.
• concevoir, organiser, animer et accompagner des ateliers sur des thèmes tels que la collaboration, le leadership, la gestion du changement et la culture.
• implémenter et développer des outils RH pour le diagnostic organisationnel (par exemple enquêtes auprès des collaborateurs, mesures culturelles, analyses, etc.).
• travailler en étroite collaboration avec nos partenaires stratégiques RH, la direction et d'autres fonctions expertes RH.

Qu'attendons-nous de vous ?

Vous :

• avez un diplôme en économie, psychologie ou dans un domaine connexe.
• bénéficiez de formations complémentaires qui complètent utilement vos compétences stratégiques en RH.
• disposez de plus de 10 ans d'expérience en développement organisationnel, gestion du changement ou business partnering stratégique.
• maîtrisez les modèles organisationnels modernes (par exemple structures agiles, New Work, approches systémiques, Organizational Health, etc.).
• possédez de solides compétences analytiques et conceptuelles, une forte capacité de communication et une pensée systémique.
• avez une grande expérience dans la conception et l'animation d'ateliers et de formations ainsi que dans le coaching de la haute direction.
• êtes une personne ouverte, orientée solutions, avec une présence assurée et engageante, une grande compétence sociale et une approche de travail en équipe.
• communiquez couramment en allemand et en anglais.

Que pouvez-vous attendre de nous ?

• Nous sommes une entreprise familiale très engagée avec une vision durable.
• Nous attachons de l'importance à l'équilibre vie professionnelle-vie privée et offrons des horaires flexibles ainsi que des possibilités de télétravail pour soutenir nos collaborateurs dans le maintien d'un équilibre sain.
• Nous encourageons l'apprentissage tout au long de la vie avec des formations et possibilités de développement variées, un transfert de connaissances interne et de l'e-learning.
• Nous veillons à ce que nos collaborateurs travaillent dans des installations modernes avec des postes de travail ergonomiques pour augmenter productivité et confort.
• Nous favorisons l'apprentissage continu par des cours de langues proposés à nos collaborateurs, soutenant ainsi leur développement personnel et professionnel au sein de notre organisation.

Comment postuler ?

Veuillez télécharger vos documents via notre page carrière pour postuler. Les candidatures reçues par e-mail ne peuvent malheureusement pas être prises en compte pour des raisons de protection des données.

Les agences, prestataires RH ou structures similaires sont priés de ne pas envoyer de profils ou demandes de collaboration non sollicitées. Nous ne travaillons pas actuellement avec des prestataires externes pour ce poste. Toutes les candidatures non sollicitées seront supprimées sans autre considération. Nous vous remercions de votre compréhension.