Employé(e) administratif(ve) 80-100%

À propos de cette offre

Employé(e) administratif(ve) 80-100%

Le Service de la migration est responsable dans le canton de Soleure des questions liées au droit des migrations et de l’asile ainsi que de toutes les tâches liées aux documents d’identité pour les citoyens suisses. Pour le secteur Autres entrées/Activité lucrative, nous recherchons dès que possible ou selon accord, sur le site de Soleure, un(e) employé(e) administratif(ve), 80-100%.

Vos responsabilités

• Vous êtes responsable de l’examen et de l’évaluation des demandes de séjour des ressortissants étrangers.
• Vous effectuez des clarifications approfondies des faits et délivrez des permis de séjour, de court séjour et de frontalier.
• Vous rédigez également une correspondance exigeante, des lettres juridiques et des décisions en lien avec le domaine concerné.
• En contact avec les entreprises et les autorités, vous les conseillez sur les questions relatives à la délivrance des permis.

Votre profil

• Vous disposez d’un apprentissage commercial ou d’une formation équivalente ainsi que d’une expérience professionnelle, idéalement dans le domaine de la migration ou dans l’administration publique.
• Vous êtes capable de travailler en équipe, résistant au stress, avez une bonne capacité d’assimilation et travaillez de manière autonome, fiable et précise.
• La pensée orientée solution et la capacité à bien gérer la pression temporelle vous caractérisent tout comme l’intérêt pour les questions juridiques. Une expérience dans le domaine juridique est un avantage.
• Votre profil est complété par des compétences rédactionnelles, un allemand sûr du style ainsi que des connaissances en langues étrangères (français, anglais et autres un atout) et des compétences numériques étendues (Office, CMI, diverses applications fédérales).

Avantages.

Modèles de travail flexibles

• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail
• Travail à temps partiel, y compris dans la direction
• Possibilité de travail mobile

• Conditions d’emploi progressistes basées sur une CCT
• Égalité salariale entre hommes et femmes
• Primes de fidélité

• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet
• 2 semaines de congé paternité
• Contributions financières à la garde d’enfants

• Offre complète de formations internes et externes
• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership
• Promotion des compétences individuelles

• Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne
• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie

• Gestion interne de la santé en entreprise
• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles
• Offre changeante de cours d’impulsion

Des questions ?

Kevin Kneubühler
Chef de secteur Autres entrées/Activité lucrative
032 627 94 39

Convaincu(e) ?

Nous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.