Kanton Solothurn
Olten
Employé-e en charge des saisies, 100%
- 09 octobre 2026
- 100%
- Durée indéterminée
- allemand (Courant)
- Olten
À propos de cette offre
Agir avec engagement. – C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette promesse se trouve le Canton de Soleure avec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.Employé-e en charge des saisies, 100%
Le greffe d’Olten-Gösgen fournit des services pour toute la circonscription dans les domaines de l’office des poursuites, des successions et du registre foncier. Pour l’office des poursuites, nous recherchons dès le 01.01.2027 ou selon accord, sur le site d’Olten, un-e employé-e en charge des saisies, 100%.
Vos responsabilités
- Vous assumez de manière autonome toutes les activités de l’office des poursuites.
- Vous délivrez les actes de poursuite, exécutez les saisies et les séquestres.
- Vos tâches comprennent également le traitement des rétentions, des gardes officielles ainsi que la réalisation des ventes de biens mobiliers et immobiliers.
- Vous traitez les demandes des clients concernant tous les sujets liés au droit des poursuites.
Votre profil
- Vous possédez un diplôme commercial (au minimum profil E), de bonnes connaissances informatiques et avez déjà une expérience en droit des poursuites. Une formation complémentaire dans ce domaine (par ex. brevet fédéral) ou la volonté d’en suivre une est un atout.
- En tant que personne autonome, responsable, capable de travailler en équipe et résistante au stress, vous apportez un talent organisationnel supérieur à la moyenne ainsi qu’une capacité de pensée en réseau.
- Une attitude assurée et une bonne capacité de persuasion complètent votre profil.
- Vous êtes titulaire d’un permis de conduire valide (catégorie B).
Avantages.
Modèles de travail flexibles
- Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail
- Travail à temps partiel, y compris dans la direction
- Possibilité de travail mobile
- Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective
- Égalité salariale entre hommes et femmes
- Primes de fidélité
- 16 semaines de congé maternité avec salaire complet
- 2 semaines de congé paternité
- Contributions financières à la garde d’enfants
- Offre complète de formations internes et externes
- Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership
- Promotion des compétences individuelles
- Âge de la retraite flexiblePrestations attractives de la caisse de pension interne
- 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie
- Gestion interne de la santé en entreprise
- Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles
- Offre changeante de cours d’impulsion
Des questions ?
Urs Goetschi
Chef de service
062 311 85 10
Convaincu-e ?
Nous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.
