CHEF DE PROJET : TRAVAUX PUBLICS, CHALEUR RÉSEAU (h/f/d) - dès maintenant ou à convenir 80 - 100 %

À propos de cette offre

Le groupe HOLINGER, actif à l'international, développe des solutions intelligentes pour tous les défis liés au cycle de l'eau. Chez HOLINGER Suisse, 450 collaborateurs répartis sur 20 sites s'engagent pour des projets de taille régionale à internationale.

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons pour notre succursale de Baden un(e) collaborateur(trice) qualifié(e) et engagé(e)

• Tu assumes la direction de projet (toutes phases SIA), notamment dans nos projets dans les domaines des travaux publics et de la construction de réseaux de chaleur
• Collaboration avec nos ingénieur(e)s de projet, chefs de chantier et dessinateurs/trices
• Tu communiques de manière transparente et te crées un réseau actif
• Responsabilité de projet sur le plan du contenu, des délais et de l'économie
• Assurer la qualité technique et professionnelle
• Responsable de l'accompagnement et du conseil de nos clients ainsi que des partenaires externes du projet
• Un réseau client existant dans la région Argovie – Limmattal est un avantage
• Soutien au développement du département travaux publics/chaleur réseau
• De plus, tu es un interlocuteur compétent et professionnel pour nos clients

• Tu aimes travailler en équipe, es ouvert(e), orienté(e) solutions et agis de manière entrepreneuriale
• Diplôme en génie civil (ETH, FH) ou planification des travaux publics (HF)
• Expérience professionnelle pratique dans le domaine des travaux publics et/ou de la chaleur réseau
• Connaissance des normes et directives pertinentes
• Intérêt et expérience dans l'acquisition de nouveaux clients sont un avantage
• Expérience dans la direction et la gestion réussie d'équipes de projet
• Approche ouverte et ciblée avec les clients et collègues
• Une manière de travailler structurée et soigneuse, une présence assurée ainsi qu'un fort engagement et une responsabilité qualité complètent ton profil

• Projets stimulants et innovants
• Promotion active de la formation continue et des formations en cours d'emploi
• Soutien au développement personnel au sein de l'entreprise
• Collaboration transfrontalière
• Modèles de temps de travail flexibles
• Culture d'entreprise vécue avec une ambiance valorisante et collégiale
• Intégration structurée
• Moyens de travail modernes et infrastructure informatique
• Lieu de travail attractif dans des bureaux modernes
• Bonne accessibilité par les transports publics