Conseiller juridique en conflits du travail

À propos de cette offre

Conseiller juridique en conflits du travail

Vous pensez au-delà du cadre juridique traditionnel et souhaitez mettre vos compétences là où elles font vraiment la différence ?

Vous avez une grande affinité psychologique et résolvez les défis juridiques avec tact et connaissance des personnes ?

Vous ne considérez pas l’IA comme un substitut à votre expertise juridique, mais comme un levier stratégique ?

Le service spécialisé en harcèlement et intimidation conseille les entreprises et organisations sur le harcèlement, le harcèlement sexuel et la discrimination au travail – avec des enquêtes, des services de confiance externes, des formations et un accompagnement stratégique.

Vos tâches

• Réalisation d’enquêtes sur le harcèlement, le harcèlement sexuel ou la discrimination en équipes interdisciplinaires de deux personnes
• Conduite et développement de formations et d’ateliers pour les cadres et les équipes
• Conseil aux entreprises et organisations
• Conseil aux employés dans le cadre de services de confiance externes de diverses entreprises et organisations
• Participation à des projets en étroite collaboration avec la directrice générale

Nous offrons

• Collaboration interdisciplinaire avec des juristes et des psychologues
• Interventions de formation variées en Suisse alémanique
• Petite équipe engagée, hiérarchies plates, lieu de travail moderne à Zurich-Enge

Exigences

• Master en droit, au moins 2 ans d’expérience pratique
• Intérêt pour l’interface entre droit, psychologie et ressources humaines
• Allemand impeccable, très bonnes connaissances en anglais
• Grande compétence sociale, esprit entrepreneurial, discrétion et autonomie dans le travail
• Expérience pratique approfondie dans l’utilisation d’applications d’IA (prompt engineering, workflows basés sur LLM) ; évaluation et intégration autonomes de nouveaux outils dans les processus de travail existants.