Excellence du service Lead People & Culture

À propos de cette offre

• Responsabilité globale pour des opérations RH professionnelles et ponctuelles, de la paie et de l'administration des contrats aux mutations, absences et assurances sociales
• Direction technique et personnelle ainsi que développement de votre équipe
• Assurer une haute qualité de service pour les employés, les managers et les parties prenantes internes
• Analyse, optimisation et automatisation des processus P&C existants, y compris l'utilisation de solutions basées sur l'IA pour améliorer l'efficacité
• Mise en place de niveaux de service contraignants et de normes de qualité
• Responsabilité commerciale pour nos systèmes RH/IT, du HRIS aux solutions de recrutement en passant par les systèmes de paie, avec un focus sur l'intégration et le développement des fonctionnalités IA en étroite collaboration avec le responsable produit IT P&C et les fournisseurs externes
• Développement des directives et processus en tenant compte du droit du travail, des assurances sociales, des conventions collectives et de la protection des données ainsi que détection précoce des risques de conformité et de processus

• Expérience en gestion, idéalement trois à cinq ans dans un environnement opérationnel RH ou de service
• Pratique approfondie des opérations RH ainsi que bonnes connaissances de la paie et des processus administratifs du cycle de vie des employés
• Très bonnes connaissances du droit du travail suisse et du système d'assurance sociale
• Compétences marquées en processus ainsi qu'expérience en digitalisation et automatisation des processus RH, idéalement avec une première expérience dans l'utilisation d'outils IA dans le domaine RH
• Forte affinité IT et expérience en tant que responsable commercial de systèmes RH/IT
• Personnalité structurée, pragmatique et orientée solutions avec une grande conscience de la qualité et plaisir à l'amélioration continue

• Réductions : Réductions attractives dans la boutique en ligne Brack ainsi que réductions sur les repas et restaurants du personnel à Mägenwil et Willisau.
• Détente : Au moins 5 semaines de congés, possibilité supplémentaire d'achat de congés et de congé sans solde.
• Développement : Formations internes dans notre propre académie ainsi que participation financière aux formations externes.
• Famille : 18 semaines de congé maternité payé avec possibilité de prolongation et 4 semaines de congé paternité payé.
• Assurances : Supplémentaire – 100% de maintien du salaire ainsi que financement complet de l'assurance indemnités journalières maladie par l'employeur.
• Mobilité : Parkings gratuits, participation financière aux transports publics et véhicules de pool pour les rendez-vous professionnels.

• Vous créez votre profil sur notre portail carrière et postulez directement en ligne pour le poste annoncé.
• Vous recevez immédiatement une confirmation de réception et au plus tard dans les 10 jours ouvrables, vous obtenez un retour sur la suite.
• Pendant que vous faites preuve de patience, nous prenons personnellement le temps d'examiner votre candidature et définissons les prochaines étapes.
• Vos documents convainquent, alors nous faisons connaissance par appel vidéo en direct ou en entretien personnel.
• Le "match" est confirmé mutuellement. Ensuite, nous passons à la deuxième phase d'entretien où vous découvrez votre futur lieu de travail et l'équipe.
• OUI – nous avons fait notre choix mutuel ! Le contrat de travail vous est envoyé numériquement et après signature, vous recevez l'accès à nos canaux de communication internes et en même temps, nous préparons votre processus d'intégration.