Responsable du développement de projets (h/f/d)
- 26 septembre 2026
- 80 – 100%
- Durée indéterminée
- allemand (Courant), anglais (Courant)
- Liestal
À propos de cette offre
EBL est un interlocuteur innovant dans le domaine d’une fourniture durable d’électricité et de chaleur ainsi que des services réseau.
Liestal
01.11.2026 ou selon accord
Durée indéterminée
Nous recherchons une personne expérimentée, dotée d’une forte capacité de communication et d’affirmation, avec une pensée entrepreneuriale stratégique et visionnaire, ainsi qu’un enthousiasme à relever de nouveaux défis avec nous en tant que
Responsable du développement de projets (h/f/d) 80-100%
Vos tâches
- Identification (par acquisition ou coopération) et évaluation de nouvelles opportunités pour des projets de développement dans le domaine des énergies renouvelables
- Direction et coordination des processus de fusions & acquisitions et de coopération ainsi que des activités de due diligence associées
- Développement de ces projets jusqu’à leur réalisation avec un contrôle continu de la rentabilité et la garantie de l’atteinte des objectifs
- Vente de projets de développement
- Direction des sociétés de projet
- Développement et standardisation des processus de développement de projets avec un focus sur une claire séparation des rôles (RASCI)
- Direction technique et du personnel de l’unité organisationnelle développement de projets
Vos qualités
- Diplôme réussi en ingénierie ou en sciences économiques, idéalement complété par une qualification supplémentaire dans l’autre domaine
- Expérience avérée de longue date dans la gestion financière de projets et de portefeuilles de projets, incluant la responsabilité de la planification budgétaire, le contrôle OPEX/CAPEX, les analyses de rentabilité et le benchmarking
- Connaissances techniques en planification, construction et exploitation d’infrastructures
- Expérience dans le développement de projets de production d’énergie à l’international
- Expérience confirmée en gestion ou succès dans la direction de projets importants (y compris gestion des conflits)
- Maîtrise parfaite de l’allemand et anglais courant pour la négociation
- 13e mois brut pour net
- Participation aux bénéfices et système de primes
- 65 pour cent des cotisations d’épargne à la caisse de pension prises en charge par EBL
- Plan d’épargne à la caisse de pension au choix
- Allocations éducatives EBL (montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)
- 100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL
- Assurance accident première classe
- 100 pour cent de maintien du salaire en cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire
- Gratification de départ à la retraite à partir de 5 ans de service
- 6 semaines de congés pour tous (à partir de 60 ans : +3 jours)
- Jours de veille de fête et ponts
- Horaires et lieux de travail flexibles :
- Modèle de temps de travail annualisé
- Travail à temps partiel
- Travail à domicile jusqu’à 40 pour cent du temps de travail
- Congé sans solde et achat de congés supplémentaires
- 16 semaines de congé maternité
- 20 jours de congé paternité
- Prise en charge à 100 pour cent des frais de formation par EBL
- Formation pendant les heures de travail considérée comme temps de travail
- Entrée professionnelle avec programme de formation
- Offre de transition après obtention du diplôme
- 40 pour cent de réduction sur les chèques Reka (quota annuel de CHF 1000.00 plus CHF 500.00 supplémentaires par enfant)
- Adhésion BRACK.CH PLUS (avantages et réductions exclusifs)
- Diverses réductions grâce à l’adhésion automatique à l’association VPE
- Possibilité d’achat à prix réduit chez EM-Bâle (appareils ménagers et électroménagers)
- Conseil énergétique gratuit (2,5 heures) via le service de conseil énergétique EBL
- 13e mois brut pour net
- Participation aux bénéfices et système de primes
- 65 pour cent des cotisations d’épargne à la caisse de pension prises en charge par EBL
- Plan d’épargne à la caisse de pension au choix
- Allocations éducatives EBL (montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)
- 100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL
- Assurance accident première classe
- 100 pour cent de maintien du salaire en cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire
- Gratification de départ à la retraite à partir de 5 ans de service
Votre contact
Pour toute question concernant le poste, notre partenaire RH Dirk Feldkamp est à votre disposition au numéro de téléphone 061 926 15 25.
Qui nous sommes
Notre vision chez EBL est une fourniture d’énergie climatiquement neutre, abordable et sûre pour nos clients et pour les générations futures. C’est pourquoi nous nous engageons depuis des décennies à promouvoir la production d’énergie par de nouvelles énergies renouvelables et nous nous impliquons activement pour une utilisation plus économe de cette ressource toujours plus précieuse.
Nous investissons systématiquement dans des projets innovants et durables qui profitent à tous : à la population, à l’industrie, aux autorités publiques, à l’environnement et à EBL.
Pour un succès durable et tourné vers l’avenir.
© EBL (Société coopérative Elektra Baselland)
T 0800 325 000
