Personal- & Organisationsentwickler:in

Du willst nicht einfach Konzepte schreiben, sondern Entwicklung wirklich möglich machen? Dann könnte das hier genau dein Ding sein. Markus , Leiter Personal- & Organisationsentwicklung, sucht eine:n Sparringpartner:in auf Augenhöhe, die/der gemeinsam mit ihm die Zukunft unserer Organisation mitgestaltet. In dieser Rolle bringst du wichtige Personal- und Organisationsthemen ins Rollen, setzt Impulse und siehst direkt, was deine Arbeit bewirkt. Wenn du Lust hast, etwas anzustossen, Menschen mitzunehmen und mit deinen Ideen sichtbar etwas zu bewegen, findest du hier den passenden Spielraum dafür. Klingt spannend? Finden wir auch und freuen uns auf deine Bewerbung. Beantworte einfach die Fragen im Bewerbungsformular - ein Motivationsschreiben brauchst du nicht.

Das erwartet dich

• Führungskräfte, Teams und Projektverantwortliche begleitest du bei Entwicklungs-, Veränderungs- und Transformationsvorhaben - von der ersten Analyse bis zur erfolgreichen Umsetzung und Wirkungsmessung.
• Kompetenzentwicklung, Laufbahn- und Talententwicklung, Leadership Development, Nachfolgeplanung sowie Feedback- und Performanceprozesse treibst du mit Weitblick und Energie voran.
• Workshops, Trainings, Dialogformate, Entwicklungsprogramme und grössere Veränderungsformate konzipierst, moderierst und evaluierst du gekonnt.
• Bereichsübergreifende HR- und Organisationsentwicklungsprojekte führst du fachlich oder unterstützt sie mit deinem Know-how wirkungsvoll zum Erfolg.

Das bringst du mit

• Ein abgeschlossenes Studium oder eine höhere Weiterbildung in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder Arbeits- und Organisationspsychologie bildet deine fachliche Basis.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, im Change-Management, in der Führungsentwicklung oder in der HR-Beratung sowie ein breites Fachverständnis in diesen Themen bringst du mit.
• Die Konzeption und Moderation von Workshops, Trainings, Entwicklungsformaten und Veränderungsprozessen gehören zu deinem Repertoire.
• Konzeptionelles und analytisches Denken, strukturierte Problemlösung, Workshop-Design, Beratung, Coaching und Evaluation zählen klar zu deinen Stärken.
• Mit Kommunikationsstärke, Empathie, Beratungskompetenz und sicherem Stakeholder-Management schaffst du Vertrauen und bringst Menschen zusammen.

Kontakt
Markus Thoma
Leiter Personal- & Organisationsentwicklung
+41 58 359 52 94

Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
+41 58 359 51 32



Für diese Stelle berücksichtigen wir keine Bewerbungen von Personalvermittlungen.

Ergänzende Informationen
Du oder Sie? Bei uns ist der Fall klar. Ob Lernende, Elektrikerinnen, Fachspezialisten oder die Geschäftsleitung, wir sind alle per du. Das ist Teil unserer erfrischend unkomplizierten Firmenkultur. Weil wir wollen, dass du diese nicht erst beim ersten Arbeitstag erleben kannst, kommunizieren wir schon im Bewerbungsverfahren und in den Jobinterviews so. Tönt das sympathisch für dich? Dann passen wir zueinander. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.