Expert(e) Senior en Acquisition de Talents (h/f/d)

À propos de cette offre

Chez Endress+Hauser, le progrès se fait par la collaboration. En tant que fournisseur mondial leader d'instruments de mesure, nos quelque 18 000 collaborateurs façonnent l'avenir de l'automatisation des processus. Que ce soit dans l'innovation et la mise en œuvre de nouvelles technologies en équipe, la collaboration au développement de nouveaux appareils ou le renforcement de relations importantes avec diverses industries mondiales : notre travail repose sur l'établissement de relations de confiance qui mènent tous au succès. En tant qu'entreprise familiale, nous regardons au-delà des objectifs à court terme et travaillons à créer une vision tournée vers l'avenir pour nos collaborateurs, nos clients et le monde en général.

Nous recherchons un(e) Expert(e) Senior en Acquisition de Talents (h/f/d) pour Endress+Hauser Flow, afin de compléter notre équipe et de contribuer activement au succès de notre organisation en recrutant des experts spécialisés et des leaders.

En quoi consiste ce poste ?

Dans ce rôle, vous identifiez et recrutez des personnes qui, par leur expertise, leurs connaissances et leur personnalité, façonnent l'avenir de nos technologies et de notre travail. Nos solutions de mesure aident les entreprises du monde entier à préserver les ressources, à utiliser l'énergie plus efficacement et à rendre les processus plus durables. Pour atteindre cet impact, nous avons besoin des bons talents — tant dans le domaine des experts techniques que dans les fonctions de direction.

Vous jouez un rôle clé pour poursuivre ce chemin avec succès. Nous attachons une importance particulière à ce que vous convainquiez non seulement par vos compétences, mais aussi par votre plaisir à collaborer au sein de notre équipe.

Quelles seront vos responsabilités ?

Vous allez :

• diriger des processus de recrutement de bout en bout, en vous concentrant sur les postes de direction (jusqu'aux postes exécutifs) et les postes d'experts techniques exigeants.
• élaborer des stratégies de recherche incluant à la fois l'Active Sourcing et des approches ciblées du marché.
• constituer et entretenir des viviers de talents pour des groupes cibles critiques afin d'identifier à long terme des profils qualifiés.
• réaliser des approches directes et attirer des talents adaptés via différents canaux pour nous.
• conseiller les responsables du recrutement et les partenaires RH pour garantir des processus de sélection fondés et équitables.
• animer des entretiens, gérer les structures de feedback et accompagner des processus décisionnels transparents.
• utiliser des analyses de marché et de tendances pour faire évoluer continuellement notre stratégie d'acquisition de talents.
• collaborer avec les équipes TA mondiales et le branding employeur pour assurer une expérience candidat forte.

Qu'attendons-nous de vous ?

Vous :

• disposez d'un diplôme de licence ou master en (psychologie économique) ou en gestion d'entreprise, ou d'une formation équivalente.
• avez plusieurs années d'expérience dans le recrutement de profils techniques ainsi qu'idéalement dans la recherche de cadres.
• comprenez le marché du travail dans les environnements techniques et commerciaux et vous intéressez aux tendances et évolutions.
• communiquez clairement, avec respect et conviction, et aimez travailler en étroite collaboration avec les dirigeants.
• maîtrisez l'Active Sourcing et l'utilisation d'outils tels que LinkedIn Recruiter et idéalement SuccessFactors.
• êtes digne de confiance, établissez rapidement des relations et accompagnez les candidatures de manière professionnelle tout au long du processus.
• travaillez de manière orientée solution, structurée et faites preuve d'initiative.
• parlez et écrivez couramment l'allemand et l'anglais.

Que pouvez-vous attendre de nous ?

• Nous sommes une entreprise familiale très engagée avec une vision durable.
• Nous encourageons l'apprentissage tout au long de la vie avec des possibilités variées de formation et de perfectionnement, un transfert de connaissances interne et de l'e-learning.
• Nous favorisons l'équilibre vie professionnelle-vie privée et offrons des horaires flexibles ainsi que des possibilités de télétravail (25 %) pour aider nos collaborateurs à maintenir un équilibre sain.
• Nous soutenons des solutions de mobilité durables telles que les transports publics pour faciliter les déplacements de nos collaborateurs.

Comment postuler ?

Pour postuler, nous vous prions de télécharger vos documents sur notre page carrière. Les candidatures envoyées par e-mail ne peuvent malheureusement pas être prises en compte pour des raisons de protection des données.