Diriger les Jeunes Talents - Formation des Jeunes Talents 80 % (h/f/d)

À propos de cette offre

Es-tu curieux et saisis-tu volontiers de nouvelles opportunités ? Tu fais un effort supplémentaire et es en plus une personnalité ouverte et communicative avec une forte orientation client et solution ? Alors, dépassons ensemble les attentes de nos clientes et clients et continuons à écrire l’histoire à succès de la VP Bank. Chez nous, tu trouveras de la place pour des idées audacieuses et la possibilité de façonner activement l’avenir.

• Direction technique et stratégique de l’unité Jeunes Talents (apprentissage commercial et informatique, programme Graduate)
• Responsabilité globale de notre programme Graduate : conception, mise en œuvre et développement continu
• Collaboration étroite avec les responsables hiérarchiques pour organiser les stages pratiques, développer ciblé les compétences clés futures et atteindre les objectifs de formation
• Accompagnement individuel et coaching des Graduates en tant que groupe de talents autonome – avec un focus sur la performance, l’intégration culturelle et le développement vers une fonction cible
• Accompagnement des apprenants tout au long du cycle de formation (intégration jusqu’au passage en poste fixe) incluant les entretiens de feedback et de performance ainsi que la rédaction des rapports de formation
• Coordination globale et point de contact central pour toutes les parties prenantes importantes - apprenants, Graduates, formateurs pratiques, parents, autorités et institutions de formation
• Recrutement des apprenants et Graduates ainsi que branding employeur proactif (salons, événements, réseaux sociaux)
• Planification, réalisation et animation d’événements et d’ateliers (par ex. modules de formation, journées d’initiation et camps d’apprentissage)
• Responsabilité budgétaire pour le service Jeunes Talents
• Représentation de la banque dans des comités externes (par ex. association bancaire, groupe de travail jeunes talents)
• Collaboration en tandem avec une spécialiste expérimentée des Jeunes Talents (40 %)

• Apprentissage bancaire avec formation supérieure en économie ou études (Finance/Gestion) ; certificat de formateur un atout
• Connaissances approfondies du secteur bancaire ainsi qu’une bonne compréhension du système éducatif suisse et liechtensteinois
• Expérience dans la conception et la gestion de programmes de formation ou de talents (idéalement aussi dans le domaine Graduate)
• Joie de travailler avec les jeunes ainsi qu’un sens des différents besoins de développement
• Compétences marquées en communication, présentation et coaching (y compris la conduite d’entretiens de feedback, performance, développement et gestion de conflits)
• Personnalité empathique, engageante et flexible avec une mentalité pratique combinée à la capacité d’agir de manière stratégique et conceptuelle
• Grand sens des responsabilités et capacité à prioriser les sujets, développer des solutions audacieuses et prendre des décisions de manière autonome
• Maîtrise assurée de l’allemand et de l’anglais