adidas sport gmbh
Landquart
Il y a 10 heures
Assistant(e) Commercial(e) (h/f/d) temporaire 32h/semaine - FO Landquart
- 12 mai 2026
- 100%
- Landquart
À propos de cette offre
Assistant(e) Commercial(e) (h/f/d) temporaire 32h/semaine - FO Landquart
But & importance globale pour l’organisation :
Contribue à atteindre ou dépasser les chiffres de vente et les objectifs KPI par :
• Établir une connexion émotionnelle avec les clients et incarner les valeurs de la marque
• Servir les clients, vendre et gérer consciencieusement les opérations en magasin
Responsabilités :
• Connaître les objectifs du magasin et les objectifs individuels et travailler activement à les atteindre ou les dépasser, en utilisant toutes les ressources disponibles
• Répondre ou dépasser les attentes des clients et stimuler les ventes ainsi que la notoriété de la marque en appliquant les éléments appropriés du modèle client
• Établir un lien émotionnel avec chaque client en étant un ambassadeur passionné et enthousiaste de la marque
• Intégrer activement les connaissances de base et les faits sur les produits saisonniers dans l’approche de service dans sa zone de magasin
• Maintenir un environnement attrayant et agréable où les clients aiment faire leurs achats, en veillant au merchandising visuel ainsi qu’à l’ordre et la propreté
• Respecter les règles et procédures (règlements SOM) applicables au magasin et maintenir un environnement d’achat et de travail sûr
• S’assurer que l’offre de produits est disponible pour le client en aidant à la réception des marchandises et au réassort de la surface de vente
• Minimiser les pertes en surveillant toujours le stock lors du service aux clients
• Former les nouveaux employés (le cas échéant)
• Travailler de manière productive et respectueuse avec les membres de l’équipe pour atteindre ou dépasser les objectifs du magasin
• Suivre tous les programmes de formation prescrits et les appliquer avec succès dans son travail
• Montrer une volonté d’apprentissage continue et utiliser toutes les opportunités offertes pour développer ses compétences et améliorer sa performance
• Activités de caisse (le cas échéant) o Assurer des processus de paiement corrects incluant une manipulation soigneuse des marchandises o Effectuer soigneusement les clôtures de caisse o Finaliser rapidement et précisément les ventes en respectant les directives pour la sécurité des fonds (le cas échéant)
• Endless Aisle (le cas échéant) Informer les clients sur la nouvelle possibilité de commande/vente en ligne et utiliser la tablette Endless Aisle pour offrir des descriptions de produits et/ou des retours clients pendant le processus de vente.
• Click & Collect (le cas échéant) Surveiller et gérer les nouvelles commandes en ligne passées par les clients en ligne qui doivent être réservées, emballées et remises au client en magasin.
• Ship from Store (le cas échéant) Surveiller et gérer les nouvelles commandes en ligne qui doivent être expédiées aux clients.
Autorisations :
• N/A
Contacts principaux :
• Clients
• Collègues et supérieurs
Connaissances, compétences et aptitudes :
• Compétences d’un professionnel du commerce de détail
• Cahier des charges pour RP
Formation et expérience requises / exigences minimales :
• 0-3 ans d’expérience dans le commerce de détail
• Formation de vendeur souhaitée
• Connaissances de base en anglais
• Compétences de base en orthographe, calcul et communication
CHEZ ADIDAS, NOUS AVONS UNE CULTURE GAGNANTE. MAIS POUR GAGNER, LA FORCE PHYSIQUE NE SUFFIT PAS. COMME LES ATHLÈTES, NOS EMPLOYÉS ONT BESOIN D’UNE FORCE MENTALE DANS LEUR JEU. NOUS FAVORISONS L’ESPRIT D’ATHLÈTE À TRAVERS UN ENSEMBLE DE COMPORTEMENTS QUE NOUS VOULONS PERMETTRE ET DÉVELOPPER CHEZ NOS COLLABORATEURS ET QUI SONT AU CŒUR DE NOTRE CULTURE D’ENTREPRISE UNIQUE : C’EST AINSI QUE NOUS GAGNONS EN JOUANT ÉQUITABLEMENT.
- COURAGE : Exprimez-vous lorsque vous voyez une opportunité ; prenez l’initiative lorsque vous voyez un besoin.
- RESPONSABILITÉ : Prenez les devants. Soyez proactif, prenez vos responsabilités et assurez le suivi.
- INNOVATION : Élevez-vous pour gagner. Soyez curieux, testez et apprenez de nouvelles et meilleures façons de faire.
- TRAVAIL D’ÉQUIPE : Gagnez ensemble. Travaillez en collaboration et cultivez un esprit partagé.
- INTÉGRITÉ : Jouez selon les règles. Tenez-vous et tenez les autres responsables des normes de notre entreprise.
- RESPECT : Valorisez tous les acteurs. Faites preuve d’empathie, soyez inclusif et montrez de la dignité envers tous.
Chez adidas, nous croyons fermement que l’intégration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) dans notre culture et nos processus de gestion des talents donne à nos employés un sentiment d’appartenance et confère à notre marque un véritable avantage concurrentiel.
– La culture commence par les personnes, elle commence par vous –
En recrutant des talents et en développant nos collaborateurs pour refléter la riche diversité de nos consommateurs et communautés, nous favorisons une culture d’inclusion qui engage nos employés et connecte authentiquement notre marque à nos consommateurs.
