Infirmier diplômé HF avec fonction supplémentaire de responsabilité RAI

Infirmier diplômé avec fonction supplémentaire de responsabilité RAI 80 - 100%

• Soins et accompagnement professionnels et individualisés des résidents sur la base conceptuelle du modèle de soins favorisant le processus
• Planification, mise en œuvre et évaluation des mesures de soins en respectant les critères du processus de soins et en impliquant les résidents concernés ainsi que leurs personnes de référence.
• Participation à une collaboration interdisciplinaire optimale avec tous les services impliqués dans le processus de soins et d’accompagnement
• Prise en charge de la responsabilité quotidienne
• Tenue soigneuse et complète de la documentation des soins
• Enregistrement exact des prestations de soins et d’accompagnement ainsi que des matériaux de soins et consommables utilisés. Responsabilité RAI :
• Réalisation et garantie des évaluations RAI dans les délais conformément aux exigences légales et opérationnelles.
• Responsabilité de la classification correcte des besoins en soins ainsi que de la classification des résidents.
• Élaboration, vérification et mise à jour continue de la planification individuelle des soins sur la base des résultats des évaluations.
• Assurer une documentation des soins complète, professionnelle et compréhensible.
• Conseil et soutien des infirmiers dans l’utilisation du système RAI et de la planification des soins.
• Surveillance des dates d’évaluation ainsi que garantie de la qualité des données et de l’exhaustivité de la documentation.

• Formation professionnelle achevée en tant qu’infirmier diplômé (HF, FH, AKP, DNII, DNI, PSYKP) ou diplôme équivalent reconnu par le CRS
• Expérience en soins de longue durée et dans le travail avec des personnes âgées
• Expérience avec le système RAI
• Connaissances de l’application CareCoach (documentation des soins) un atout
• Personnalité empathique et résiliente avec un fort engagement
• Très bonnes connaissances écrites et orales de l’allemand

• Offre de formation continue étendue et gratuite sur le campus Senevita et à l’académie Senevita, qui inspire au développement continu
• Collation gratuite (pain, fruits, café et eau minérale), ainsi qu’au moins 50 % de réduction dans nos restaurants internes
• Avantages attractifs Senevita (demi-tarif CFF, rabais flotte, participation à l’abonnement fitness, réduction sur les appartements de vacances Senevita, divers rabais partenaires, etc.)
• Régime de vacances généreux (au moins 5 semaines, 6 semaines dès 50 ans et 7 semaines dès 60 ans)
• Événements d’équipe réguliers et expériences communes qui renforcent la cohésion
• Notre déclaration « Plus proche des gens » compte autant pour nos collaborateurs que pour nos résidents.