Responsable du développement commercial

À propos de cette offre

Avertissement : veuillez postuler directement chez nous (voir annonce originale ) - nous ne lisons que les candidatures adressées directement à notre boîte mail.

Responsable du développement commercial

Temps plein 100%

Vous apportez des projets et des concepts – pas des PowerPoints. Vous n'avez pas besoin d'un costume sur mesure, d'une table en chêne ni de quelqu'un pour vous dire qui appeler ensuite. Et vous savez qu'une bonne idée peut rapporter plus que cent appels à froid.

Si cela vous concerne, continuez à lire.

Qui nous sommes

Software Brauerei développe des solutions logicielles sur mesure pour les entreprises – avec une équipe de développeurs très talentueux.

Pas de contrôle des horaires d'arrivée et de départ, pas de sur-réglementation. Juste un travail excellent et une mentalité Just Fucking Do It.

Et nous grandissons – et avons besoin de quelqu'un qui s'assure que les projets ne se contentent pas de suivre, mais prennent de l'avance.

Ce que vous ferez chez nous

• Vous veillez à ce que de nouveaux projets et idées arrivent continuellement. Pas comme un travail annexe, pas comme un objectif souhaité – c'est votre travail.
• Vous exploitez les canaux qui fonctionnent chez nous : croissance chez les clients existants, appels d'offres publics, recommandations. Et vous trouvez ceux auxquels nous n'avons pas encore pensé.
• Vous regardez aussi à l'intérieur : où se cache un potentiel inexploité chez nous – dans nos propres produits, dans notre savoir-faire, dans les relations clients existantes ? Vous en faites des concepts et les mettez en œuvre avec l'équipe.
• Vous travaillez main dans la main avec l'équipe – pour les offres, les présentations et les concepts. Vous comprenez suffisamment le logiciel pour parler d'égal à égal avec nos développeurs.
• Vous travaillez étroitement avec les fondateurs, sans qu'ils aient besoin de vous manager. Vous ne venez pas seulement avec des questions, mais avec des idées, des concepts et des projets.
• Vous utilisez l'IA là où elle vous rend plus rapide.

Carnet d'adresses en or ou idées créatives de croissance ?

Honnêtement : nous ne savons pas.

Peut-être avez-vous un réseau où chaque deuxième café devient un projet. Peut-être avez-vous des approches de croissance auxquelles nous n'aurions jamais pensé. Les deux sont les bienvenus.

Ce qui compte : à la fin, des contrats signés arrivent sur la table.

Et la croissance ne signifie pas seulement « nouveaux clients » chez nous. Parfois, le plus grand potentiel est déjà en interne – dans un produit qui peut faire plus, dans un savoir-faire que nous ne vendons pas encore, dans un client dont nous ne faisons qu'effleurer la surface.

Vous reconnaissez cela, en faites un concept et l'activez. Nous ne cherchons pas un simple commercial, mais quelqu'un qui pense la croissance dans toutes les directions.

Ce que nous ne cherchons pas

• Pas un commercial en costume sur mesure qui « qualifie » les prospects depuis une table en chêne.
• Personne qui se contente de présenter des concepts au lieu de les mettre en œuvre.
• Personne qui nous montre un tableau de bord CRM au lieu d'un contrat signé.

Ce que vous apportez

• Expérience en développement commercial, ventes ou croissance – idéalement dans le domaine du logiciel, de l'informatique ou des agences.
• Succès démontrables : des projets qui n'auraient pas existé sans vous.
• Compréhension technique de base. Vous n'avez pas besoin de coder, mais de comprendre ce que nous faisons et pourquoi le client en bénéficie.
• Une expérience avec les appels d'offres publics est un plus.
• Autonomie : tout comme nos développeurs mènent leurs projets proprement jusqu'à la ligne d'arrivée, vous apportez de nouveaux projets. Sans nounou.
• Excellentes compétences en communication – et un sens de notre fonctionnement. Vous correspondez à notre ADN, pas l'inverse.
• Allemand courant, anglais bon. La connaissance du marché suisse est un plus.

Ce que nous offrons

• Une équipe avec laquelle vous aimez travailler : des personnes intelligentes, des chemins courts, pas de politique – et de temps en temps une bière après le travail ensemble.
• 5 semaines de congés et télétravail flexible – les mardis et jeudis, nous sommes tous ensemble au bureau. Nous sommes une équipe, pas un rassemblement de solitaires.
• Un impact réel : ce que vous apportez, vous le voyez grandir – dans l'équipe, le chiffre d'affaires, les projets.
• Choix libre du matériel : C64, Amiga ou MacBook – vous décidez.
• Moins de réunions : autant que nécessaire, aussi peu que possible. Plutôt kicker au baby-foot que des réunions inutiles.
• Principe de performance : nous détestons les règles. Nous aimons le bon travail.
• Merch au lieu de code vestimentaire : hoodies, t-shirts & co. gratuits – le costume sur mesure peut rester dans l'armoire.
• Pas de bureau en chêne : mais une place au cœur de l'équipe – là où les projets naissent.
• Boissons gratuites : café barista, boissons sans alcool et une tireuse à bière personnelle.
• Esprit d'équipe : hackathons à Ibiza, padel (beaucoup), baignade dans la Limmat, wakeboard sur le lac de Zurich.

Notre Code of Meme

Nous n'avons pas de mission avec cinq valeurs brillantes que personne ne vit. Nous avons notre Glossaire des memes . Grande liberté, grande responsabilité – sous forme de meme.

La règle est simple : si vous ne vous identifiez pas à un meme – pas de chance. Si vous vous retrouvez dans tous – parlons-en.

Comment postuler

Les candidatures commençant par « Madame, Monsieur … » finissent directement à la corbeille.

Racontez-nous plutôt une affaire que vous avez conclue – ou une idée de croissance que vous seriez le premier à tester chez nous.

Just Fucking Do It.

Note : la sélection des compétences sur jobs.ch est techniquement limitée. Vous trouverez la pile technologique complète et toutes les exigences dans notre annonce originale