Employé·e avec formation spécialisée dans le domaine du logement/loisirs

À propos de cette offre

Objectif du poste : Soutenir les clients dans tous les domaines de la vie nécessaires. Un environnement de vie et de travail est créé conformément à la mission d'inclusia.

Bases légales : L'employé·e est responsable de ses propres actions. Les accords contractuels, la mission, les concepts et règlements d'inclusia ainsi que les exigences de la gestion de la qualité sont contraignants.

Profil requis :

• Pourcentage d'emploi : Selon l'annonce
• Formation professionnelle : Infirmier·ère diplômé·e, assistant·e socio-éducatif·ve, professionnel·le de la santé, pédagogie sociale, pédagogie curative, autre formation pédagogique
• Expérience professionnelle : Expérience souhaitée dans une entreprise sociale comparable
• Compétences spécialisées supplémentaires : Éventuellement formation continue en tant que formateur·trice professionnel·le
• Exigences générales : Autonomie et responsabilité personnelle, flexibilité dans l'action et la pensée, capacité de réflexion, volonté de travailler avec des personnes présentant des comportements difficiles, résistance psychique et physique, compétences organisationnelles, orientation service, connaissances informatiques (Word, Excel, Outlook), bonne expression orale et écrite

Domaines de responsabilité et compétences décisionnelles :

• Définition des priorités pédagogiques
• Définition des objectifs de développement et conception des processus de développement
• Détermination de la structure quotidienne pour certaines personnes
• Contenus de l'organisation quotidienne
• Accompagnement de la formation FaBe, pédagogie sociale
• Accompagnement des stagiaires
• Mise en œuvre selon le manuel de formation
• Définition des priorités pendant la période de stage
• Travail de personne de référence selon les accords avec la personne accompagnée et son représentant légal
• Travail dans le secteur selon le secteur

Domaines d'activité :

Tâches en lien direct avec les clients : accompagnement dans la communication, le maintien des contacts sociaux, les activités quotidiennes, les loisirs individuels, le temps de travail, la formation, les soins simples.

Tâches générales : prise en charge du travail de personne de référence, apport de connaissances spécialisées, prise en charge de secteurs, blocs d'introduction pour les nouveaux employés, mise en œuvre et respect des directives, tâches générales du secteur, restauration, nettoyage, traitement du linge, aide à l'organisation et à la réalisation d'événements.

Collaboration et information : collaboration active avec la hiérarchie, autres secteurs, communication avec les représentants légaux et les proches, gestion des conflits, mise en œuvre des décisions, participation aux réunions et formations continues.

Tâches administratives : saisie des données des clients, entrées de journal, documentation, enregistrement des prestations, contrôle du temps de travail, preuves selon les exigences du contrôle de gestion.