Collaborateur(trice) en ressources humaines et comptabilité 80% (h/f/d) – try/hire

À propos de cette offre

Chaque grand voyage commence par un petit pas. Es-tu prêt(e) à porter ton expertise en paie et administration du personnel au niveau supérieur ? Très personnel : Asanti est un prestataire de services en ressources humaines spécialisé basé à Dietikon. Nous soutenons les chercheurs d’emploi et les entreprises dans tous les métiers commerciaux, techniques et industriels (automobile).

Pour notre client dans la région du Mittleres Limmattal/district de Baden, nous recherchons une personnalité polyvalente, fiable et pragmatique, à l’aise tant dans les RH que dans les domaines administratifs et comptables.

Collaborateur(trice) en ressources humaines & comptabilité 80% (h/f/d) - try & hire

Ton rôle

Tu aimes la variété et tu es toujours prêt(e) à intervenir là où un soutien est nécessaire ? Alors ce poste pourrait être fait pour toi. Tu y trouveras une fonction polyvalente et variée avec beaucoup de responsabilités : de l’administration du personnel à la paie et aux assurances sociales, jusqu’aux tâches comptables. Important pour ce poste : Tu connais déjà le secteur du bâtiment dans ta vie professionnelle – idéalement dans le gros œuvre ou le second œuvre – et tu possèdes une solide expérience en paie et en assurances sociales.

Tes tâches

• Administration du personnel : accompagnement de tout le cycle RH – de l’entrée à la sortie en passant par le suivi administratif
• Paie : gestion autonome de la paie selon le principe des doubles contrôles
• Assurances sociales : traitement des déclarations et formulaires ainsi que contact avec les assurances sociales, autorités, offices et autres instances externes
• Absences & temps de travail : gestion du suivi du temps de travail et des absences
• Comptabilité : participation à la comptabilité fournisseurs et soutien à la comptabilité clients
• Clôtures : assistance lors des clôtures mensuelles et annuelles
• Polyvalence : prise en charge d’autres tâches administratives et organisationnelles au quotidien

Ce que tu apportes

• Formation commerciale de base achevée (indispensable)
• Expérience professionnelle de plusieurs années dans les ressources humaines et l’administration RH complète
• Expérience pratique approfondie en paie
• Bonnes connaissances des assurances sociales et compréhension des questions de droit du travail
• Une expérience dans le secteur du bâtiment est importante pour ce poste
• Formation complémentaire en ressources humaines, par exemple assistant(e) RH ou collaborateur(trice) RH, un atout
• Maîtrise sûre de MS Office ; connaissances d’Abacus sont un plus
• Méthode de travail précise, rapide et autonome
• Tu es proactif(ve), réfléchi(e) et tu te sens à l’aise dans une fonction polyvalente
• Initiative personnelle, assertivité et résistance au stress même en période chargée

Ce qui t’attend

• Une fonction polyvalente et responsable
• Tâches variées à l’interface des RH, paie et comptabilité
• Une équipe collégiale et dynamique
• Infrastructure moderne
• Conditions d’emploi attractives et bonnes prestations sociales
• Possibilités de développement professionnel et personnel

Ton entrée : Try & Hire

Tu commences d’abord via Asanti dans le cadre d’un engagement Try & Hire. Cela te permet de découvrir l’entreprise, les tâches et l’équipe dans le quotidien professionnel. En cas d’adéquation mutuelle, une embauche directe chez le client est possible. Démarrage : Immédiat ou selon accord Temps de travail : 80 %

Tu as tout ce qu’il faut et es prêt(e) pour la prochaine étape ?

3 au lieu de 30 phrases : Pourquoi es-tu la personne idéale pour ce poste polyvalent ? Convaincs-moi brièvement et concrètement – idéalement avec une raison liée à ton expérience en RH et paie, une autre à tes connaissances en assurances sociales ou dans le secteur du bâtiment et une qui te caractérise personnellement comme un(e) polyvalent(e).

Tu n’as pas besoin d’une lettre de motivation classique.

Ce qui compte, ce sont tes trois raisons, tes prétentions salariales ainsi que tes dossiers de candidature complets. Ces informations m’aident à examiner ta candidature de manière ciblée et à ne présenter à notre client que des profils adaptés.

Remarque : Pour garantir une adéquation optimale, nous ne pouvons actuellement considérer que les candidatures de personnes résidant en Suisse et disposant d’une expérience professionnelle pertinente.