Conseiller Juridique Principal L&E Corporate (EMEA)

VF Corporation recherche un(e) Conseiller Juridique Principal L&E Corporate (EMEA) exceptionnel(le) pour rejoindre notre équipe juridique basée à Stabio, en Suisse.

Parlons du rôle !     

Relevant directement du Vice-Président Directeur Juridique Régional, le Conseiller Juridique Principal L&E Corporate (EMEA) fournit un soutien juridique pragmatique et orienté business à travers les activités corporatives de VF dans la région.

Le périmètre de la zone d'affaires Corporate est large et inclut, entre autres, le support en corporate & finance (gouvernance, gestion et restructuration des entités, accords intragroupe et de financement), les acquisitions et cessions (y compris fusions & acquisitions et intégration), l'immobilier, les achats & la chaîne d'approvisionnement, ainsi que les flux de travail de conformité pertinents (par exemple, support lié à SOX, fiscalité et ESG, selon le cas). Dans ce cadre plus large, le droit du travail et de l'emploi (L&E) est une responsabilité principale du poste : vous êtes attendu(e) pour identifier, diriger et coordonner les conseils en L&E en tant que flux de travail transversal, traduire les risques liés à l'emploi en actions commerciales claires en étroite collaboration avec les RH et autres parties prenantes, et soutenir une gestion et un reporting cohérents des risques liés à l'emploi dans toute la région.

À cette fin, le responsable de la zone d'affaires veillera à l'utilisation du modèle opérationnel TAC du Département au sein de son équipe afin de garantir une prestation rigoureuse et axée sur la valeur des services juridiques aux clients de VF. Le modèle TAC met l'accent sur une approche de service inter-marques et une collaboration étroite entre les marques VF et les fonctions partagées. Cette description vise à attirer des profils de Conseiller en Droit du Travail ou Conseiller Juridique Corporate avec une solide base en droit du travail et de l'emploi, capables d'opérer dans un large périmètre corporate tout en assumant la responsabilité L&E comme un flux de travail critique et transversal.

Responsabilités principales :

Dans le cadre de la réorganisation stratégique de VF et du rôle central de la zone d'affaires Corporate, le responsable de la zone d'affaires assumera les responsabilités principales suivantes :

•            Allocation des ressources : Élaborer des plans exhaustifs détaillant le déploiement des ressources. Cela implique d'évaluer les besoins en expertise interne et en partenariats juridiques externes, tout en estimant le retour sur investissement potentiel.

•            Veille juridique : Surveiller en continu les évolutions juridiques, notamment celles impactant la gouvernance d'entreprise, les acquisitions, les cessions et les autres aspects complexes de la zone d'affaires Corporate dans la région.

•            Conseil stratégique : Fournir des orientations juridiques éclairées sur les questions juridiques spécifiées en annexe. Collaborer avec les autres responsables de zones d'affaires pour identifier les intersections communes en matière de stratégie et de risques juridiques potentiels. Offrir des conseils juridiques stratégiques, notamment sur les questions de structuration d'entreprise, de droit du travail et de l'emploi, et de stratégie d'entreprise globale.

•     Gouvernance L&E : Établir et maintenir un cadre cohérent de gouvernance du droit du travail et de l'emploi dans la région (en partenariat avec les RH), incluant les voies d'escalade, les guides/modèles, les registres de décisions pour les cas importants, et la gestion coordonnée des conseils externes en droit du travail afin d'assurer des résultats conformes et opportuns.

•            Supervision des contrats : Superviser la création, la négociation et la finalisation des contrats corporatifs clés, y compris immobiliers, d'approvisionnement ou d'emploi, en veillant à leur alignement avec les objectifs globaux de VF tout en minimisant les risques juridiques.

•            Gestion des risques : Innover et mettre en œuvre des méthodes pour identifier et neutraliser les risques juridiques potentiels, en particulier dans le vaste spectre de la zone d'affaires Corporate. Cela inclut la surveillance des défis potentiels aux actions et décisions de l'entreprise VF.

•            Synergie avec Legal Ops : Collaborer étroitement avec l'équipe Legal Ops pour concevoir, mettre en œuvre et maintenir les outils et procédures de conformité nécessaires spécifiquement adaptés aux opérations corporatives.

•            Supervision financière : Exercer un contrôle judicieux sur l'engagement des entités juridiques externes, en veillant à ce que leurs services respectent les contraintes budgétaires spécifiques aux initiatives corporatives.

•            Campagnes de formation : Concevoir et superviser le déploiement de supports éducatifs destinés au personnel VF, centrés sur les thèmes juridiques liés au corporate, les stratégies d'atténuation des risques et les meilleures pratiques.

•            Reporting : Rédiger et présenter des rapports clairs aux hiérarchies régionales et globales sur des sujets juridiques stratégiques corporatifs. Mettre l'accent sur les analyses prédictives des risques d'entreprise et les contre-mesures spécifiques à la région.

•            Engagement dans les comités : Participer activement, et parfois diriger, divers comités. Ceux-ci couvrent à la fois les forums de conformité régionaux et globaux ainsi que les tables rondes stratégiques pertinentes pour la zone d'affaires Corporate.

Compétences requises

Le candidat retenu pour ce poste devra présenter les qualifications et compétences suivantes :

Formation :

• Maîtrise juridique : Détention d'un Juris Doctor ou d'un master en droit.

Expertise professionnelle :

• Expérience : Un minimum de 10 à 12 ans d'expérience dédiée en responsabilités juridiques corporate dans des environnements multiculturels avec une solide expertise en droit du travail et de l'emploi. Une combinaison d'expérience en cabinet d'avocats et en entreprise est fortement souhaitée.

• Vision commerciale : Connaissance approfondie des aspects juridiques liés aux opérations commerciales corporatives, allant des contrats, relations avec les parties prenantes, à la conformité réglementaire. Une solide expérience dans la protection des droits de propriété intellectuelle pour des marques grand public est essentielle.

• Connaissances techniques : Compréhension complète du paysage juridique corporate, incluant les questions réglementaires, la conformité, les litiges et la gestion des risques, ainsi que la gouvernance d'entreprise globale.

• Capacité à établir des systèmes et des processus évolutifs, y compris des politiques et procédures internes 

• Supervision financière : Expérience démontrable en formulation, allocation et gestion budgétaire.

• Excellence en communication : Capacité exceptionnelle à transmettre clairement et de manière persuasive des sujets juridiques complexes à divers interlocuteurs, tant internes qu'externes à l'organisation.

• Adaptabilité culturelle : Expérience avérée de réussite dans un environnement de travail inclusif, diversifié et multiculturel.

• Maîtrise linguistique : La maîtrise de l'anglais est obligatoire. La connaissance d'autres langues régionales sera un avantage distinct.

• Esprit critique : Excellentes compétences en recherche juridique, raisonnement analytique et rédaction.

À propos de VF

VF est une entreprise mondiale de vêtements qui connecte les personnes aux modes de vie qu'elles chérissent à travers notre famille de marques emblématiques. Au cœur de notre parcours se trouve notre raison d'être : nous alimentons des mouvements de modes de vie durables et actifs pour le bien des personnes et de notre planète. C'est notre raison d'être. C'est la raison pour laquelle nous venons travailler chaque jour. Notre raison d'être nous unit et nous conduit à poursuivre nos objectifs, ensemble. C'est notre vocation. En savoir plus sur vfc.com

Ce que cela vous apporte

Nous sommes dans le métier de libérer le potentiel humain, porté par les idées, l'énergie et l'engagement de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous offrons des avantages complets qui encouragent le bien-être mental, physique et financier de tous les associés VF. En matière d'avantages, nous sommes le package complet.

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Libre d’être soi, inclusion & diversité 

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