Senior Legal Counsel, Arbeitsrecht & Beschäftigung (EMEA)

Die VF Corporation sucht eine herausragende Persönlichkeit als Senior Legal Counsel L&B Corporate (EMEA) zur Verstärkung unseres Rechtsteams mit Sitz in Stabio, Schweiz.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen!     

Der Senior Counsel berichtet direkt an den Vice President Regional General Counsel und bietet pragmatische, geschäftsorientierte Rechtsberatung für die Unternehmensaktivitäten von VF in der Region.

Der Aufgabenbereich des Corporate Business Area ist breit gefächert und umfasst unter anderem Unterstützung im Bereich Corporate & Finance (Governance, Gesellschaftsverwaltung und Restrukturierung, konzerninterne und Finanzierungsvereinbarungen), Akquisitionen und Veräußerungen (einschließlich M&A und Integration), Immobilien und Grundstücke sowie Beschaffungs- und Lieferkettenangelegenheiten sowie relevante Compliance-Arbeitsströme (z. B. SOX-, Steuer- und ESG-bezogene Unterstützung, soweit anwendbar). Innerhalb dieses umfassenden Rahmens ist Arbeitsrecht & Beschäftigung (L&E) eine Hauptverantwortung der Rolle: Der Senior Counsel soll arbeitsrechtliche Beratung als bereichsübergreifenden Arbeitsstrom identifizieren, leiten und koordinieren, arbeitsrechtliche Risiken in klare geschäftliche Maßnahmen übersetzen in enger Zusammenarbeit mit HR und anderen Stakeholdern und eine konsistente Verwaltung und Berichterstattung von arbeitsrechtlichen Risiken in der Region unterstützen.

Zu diesem Zweck stellt der Business Area Leader sicher, dass das TAC-Betriebsmodell der Abteilung im Team angewendet wird, um eine rigorose, wertorientierte Erbringung von Rechtsdienstleistungen für VF-Kunden zu gewährleisten. Das TAC-Modell betont einen bereichsübergreifenden Serviceansatz und enge Zusammenarbeit zwischen den VF-Marken und gemeinsamen Funktionen. Diese Beschreibung richtet sich an Employment Counsel oder Corporate Counsel mit einer starken arbeitsrechtlichen Grundlage, die in einem breiten Unternehmenskontext agieren können und die Verantwortung für L&E als kritischen, bereichsübergreifenden Arbeitsstrom übernehmen.

Hauptverantwortlichkeiten:

Im Rahmen der strategischen Neuausrichtung von VF und der zentralen Rolle des Business Area Corporate übernimmt der Business Area Leader folgende Hauptverantwortlichkeiten:

•            Ressourcenplanung: Ausarbeitung umfassender Pläne zur Ressourcenzuweisung. Dies umfasst die Ermittlung des Bedarfs an interner Expertise und externen Rechtsdienstleistern sowie die Bewertung des potenziellen ROI.

•            Rechtliche Überwachung: Kontinuierliche Beobachtung rechtlicher Entwicklungen, insbesondere solcher, die die Unternehmensführung, Akquisitionen, Veräußerungen und andere komplexe Aspekte des Corporate Business Area in der Region betreffen.

•            Strategische Beratung: Erteilung fundierter rechtlicher Empfehlungen zu den im Anhang genannten Rechtsangelegenheiten. Zusammenarbeit mit anderen Bereichsleitern zur Identifikation gemeinsamer strategischer Schnittstellen und potenzieller rechtlicher Risiken. Strategische Rechtsberatung insbesondere zu Unternehmensstrukturierung, Arbeitsrecht und übergeordneter Unternehmensstrategie.

•         L&E-Governance: Aufbau und Pflege eines einheitlichen arbeitsrechtlichen Governance-Rahmens in der Region (in Zusammenarbeit mit HR), einschließlich Eskalationswegen, Playbooks/Vorlagen, Entscheidungsprotokollen für wesentliche Fälle und koordinierter Steuerung externer arbeitsrechtlicher Beratung zur Sicherstellung konformer und zeitnaher Ergebnisse.

•            Vertragsüberwachung: Überwachung der Erstellung, Verhandlung und des Abschlusses wesentlicher Unternehmensverträge, einschließlich Immobilien-, Beschaffungs- oder Arbeitsverträgen, um die Übereinstimmung mit den übergeordneten Zielen von VF sicherzustellen und rechtliche Risiken zu minimieren.

•            Risikomanagement: Entwicklung und Umsetzung von Methoden zur Identifikation und Minderung potenzieller rechtlicher Risiken, insbesondere im breiten Spektrum des Corporate Business Area. Dies umfasst die Überwachung möglicher Herausforderungen für die unternehmerischen Handlungen und Entscheidungen von VF.

•            Zusammenarbeit mit Legal Ops: Enge Zusammenarbeit mit dem Legal Ops-Team zur Entwicklung, Implementierung und Pflege erforderlicher Compliance-Tools und -Verfahren, die speziell auf Unternehmensaktivitäten zugeschnitten sind.

•            Finanzielle Überwachung: Sorgfältige Kontrolle der Beauftragung externer Rechtsdienstleister, um sicherzustellen, dass deren Leistungen den budgetären Vorgaben für Unternehmensinitiativen entsprechen.

•            Schulungskampagnen: Konzeption und Überwachung der Durchführung von Schulungsangeboten für VF-Mitarbeitende mit Fokus auf unternehmensbezogene rechtliche Themen, Risikominderungsstrategien und Best Practices.

•            Berichterstattung: Erstellung und Präsentation aussagekräftiger Berichte an regionale und globale Führungsebenen zu strategischen unternehmensrechtlichen Themen. Schwerpunkt auf vorausschauenden Risikoanalysen und regionsspezifischen Gegenmaßnahmen.

•            Gremienarbeit: Aktive Teilnahme und gelegentliche Leitung verschiedener Ausschüsse, darunter regionale und globale Compliance-Foren sowie strategische Runden für den Corporate Business Area.

Erforderliche Fähigkeiten

Der erfolgreiche Kandidat für die Position des Business Area Leader, Corporate, weist folgende Qualifikationen und Fähigkeiten auf:

Bildungsweg:

• Juristische Qualifikation: Abschluss als Juris Doctor oder Master in Rechtswissenschaften.

Berufliche Erfahrung:

• Erfahrung: Mindestens 10-12 Jahre einschlägige Erfahrung im Unternehmensrecht in multikulturellen Umgebungen mit fundierter Expertise im Arbeitsrecht & Beschäftigung. Eine Kombination aus Kanzlei- und Inhouse-Erfahrung ist sehr wünschenswert.

• Kommerzielles Verständnis: Tiefgehende Kenntnisse der rechtlichen Aspekte von Unternehmensgeschäften, von Verträgen über Stakeholder-Beziehungen bis hin zur Einhaltung von Vorschriften. Ein starker Hintergrund im Schutz geistiger Eigentumsrechte für Konsumentenmarken ist unerlässlich.

• Technisches Verständnis: Umfassende Kenntnisse des unternehmensrechtlichen Umfelds, einschließlich regulatorischer Angelegenheiten, Compliance, Rechtsstreitigkeiten und Risikomanagement sowie der allgemeinen Unternehmensführung.

• Fähigkeit zur Etablierung von Systemen und skalierbaren Prozessen, einschließlich interner Richtlinien und Verfahren 

• Finanzielle Überwachung: Nachweisbare Erfahrung in Budgeterstellung, -zuweisung und Finanzmanagement.

• Kommunikationsstärke: Hervorragende Fähigkeit, komplexe rechtliche Themen klar und überzeugend an verschiedene Stakeholder innerhalb und außerhalb der Organisation zu vermitteln.

• Kulturelle Anpassungsfähigkeit: Nachweisliche Erfolge in einem inklusiven, vielfältigen und multikulturellen Arbeitsumfeld.

• Sprachkenntnisse: Englisch fließend ist zwingend erforderlich. Kenntnisse weiterer regionaler Sprachen sind von Vorteil.

• Kritisches Denken: Hervorragende Fähigkeiten in juristischer Recherche, analytischem Denken und Verfassen von Texten.

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