Partenaire Acquisition de Talents (RH)

Partenaire Acquisition de Talents 

Es-tu prêt pour un nouveau défi dans une entreprise dynamique et en pleine croissance rapide ? Es-tu passionné par l'acquisition de talents, aimes-tu collaborer avec les gens et prends-tu plaisir aux challenges ? Si tu habites dans la grande région de Berne ou si tu es prêt à y déménager, alors tu es au bon endroit chez nous !

Ce qui t'attend

En tant que Partenaire Acquisition de Talents, tu es le partenaire stratégique de nos Hiring Managers pour toutes les questions liées au recrutement et à l'attraction des talents. Tu conseilles les parties prenantes internes et les aides à développer la bonne stratégie de recrutement pour attirer et engager les meilleurs talents pour nous. Ton expertise est très appréciée chez nous !

Tes tâches :

• Gestion autonome de ton portefeuille de recrutement et de l'ensemble du processus de recrutement
• Rédaction des annonces d'emploi, conduite des entretiens et élaboration des offres d'emploi
• Assurer une excellente expérience candidat et un réseautage actif
• Branding employeur stratégique, gestion de notre présence sur les réseaux sociaux et participation à des salons de l'emploi et foires
• Recherche active sur LinkedIn et autres canaux
• Développement proactif de l'acquisition de talents chez ELCA avec tes idées et ton engagement

Ce que tu apportes

• Passion pour le recrutement et expérience professionnelle pertinente, idéalement dans le secteur IT & Tech
• Études ou formation commerciale achevée avec une spécialisation en ressources humaines
• Affinité avec les réseaux sociaux et enthousiasme pour la technologie et l'informatique
• Engagement et plaisir dans le mapping du marché, l'approche des candidats et la conduite des entretiens
• Talent organisationnel avec de fortes compétences sociales, fiabilité, esprit d'équipe et une manière de travailler autonome et pragmatique
• Excellentes compétences en communication en allemand et anglais

Ce que nous t'offrons

• Un environnement dynamique, stimulant et hautement qualifié avec d'importantes opportunités de croissance
• Une atmosphère de travail moderne et ouverte caractérisée par des hiérarchies plates, une culture du tutoiement et des coopérations entre départements
• Des perspectives attrayantes pour le développement professionnel et personnel
• Un bon équilibre vie professionnelle/vie privée (horaires flexibles, minimum 25 jours de congé), un poste de travail ergonomique et flexible dans un environnement multiculturel
• Des avantages intéressants tels que : contribution au téléphone mobile personnel ou professionnel, abonnement demi-tarif et déplacements professionnels en train en 1ère classe, modèles attractifs de caisses de pension, rabais flotte, et bien plus encore