Compensation and Benefits Specialist

Aufgaben, die Dir gefallen werden

• Sicherstellung gesetzeskonformer Vergütungs- und Benefits-Programme
• Erstellung von Analysen und Reports zur Entscheidungsunterstützung
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Stellenprofilen Standardisierung von Positionen und Abstimmung neuer Rollen
• Kontrolle der Personalkosten durch Soll-Ist-Vergleiche
• Steuerung von Stellen- und Gehaltsfreigaben
• Koordination von Leistungsbewertungen und Erfolgsfaktoren
• Entwicklung marktgerechter Vergütungssysteme im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Implementierung passender Vergütungsmodelle je nach Standort
• Anpassung an neue Geschäftsstrategien und Organisationsveränderungen

Voraussetzungen, die Du mitbringst

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources, Finanzen oder einem verwandten Bereich
• Erfahrung im Compensation & Benefits; Kenntnisse in Job Architecture (Hay/Mercer IPE) sind von Vorteil
• Erste Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in Vergütungs- und Benefits-Strukturen, Kenntnisse im Deutschen Arbeitsrecht/-Markt von Vorteil
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit einer strukturierten und detailorientierten Arbeitsweise, sowie Freude an der Arbeit in einem dynamischen, internationalen und schnelllebigen Umfeld
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile, die wir Dir bieten

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und Kreativität
• Eine DU-Kultur
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte bei den Valora Formaten
• Faire Anstellungsbedingungen
• Homeofficeregelung