À propos de cette offre
EBL est un interlocuteur innovant dans le domaine d’une fourniture durable d’électricité et de chaleur ainsi que des services de réseau.
Chez EBL Energie Rigi, nous n’attendons pas l’avenir, nous le façonnons pour l’utiliser au profit de nouvelles solutions énergétiques intelligentes.
Pour l’extension des réseaux de chaleur, nous recherchons une personne entrepreneuriale, décidée et orientée solutions, avec une bonne capacité d’affirmation, en tant que
Chef de projet senior réseaux de chaleur (h/f/d) 80–100%
Vos tâches
- Initialisation et gestion de projets de réseaux de chaleur
- Évaluation de la faisabilité selon la priorisation et les ressources
- Vérification des offres et négociation des prix
- Interaction avec tous les acteurs du projet tels que fournisseurs, clients, propriétaires, etc.
- Coordination et direction des planificateurs/entreprises externes dans la mise en œuvre des projets (représentation du maître d’ouvrage)
- Gestion des contrats avec les entreprises/planificateurs et fournisseurs lors de la mise en œuvre des projets
Vos qualités
- Formation d’ingénieur en génie mécanique, CVC ou équivalent
- Expérience avérée dans la gestion de grands projets d’investissement (niveau gestion de projet C)
- Excellentes compétences en communication et sens de la négociation
- Connaissances approfondies des outils informatiques
- Permis de conduire (cat. B)
- Une expérience en travaux publics est un avantage
Vos avantages
13e mois brut pour netParticipation aux bénéfices et système de primes65 pour cent des cotisations d’épargne à la caisse de pension prises en charge par EBLPlan d’épargne à la caisse de pension au choixAllocations parentales EBL (montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBLAssurance accident en 1ère classe100 pour cent de maintien du salaire en cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaireGratification de départ à la retraite dès 5 ans de service
6 semaines de congés pour tous (à partir de 60 ans : +3 jours)Jours de pré-fête et pontsHoraires et lieux de travail flexibles :Modèle de temps de travail annualiséTravail à temps partielTélétravail jusqu’à 40 pour cent du temps de travailCongé sans solde et achat de congés supplémentaires16 semaines de congé maternité20 jours de congé paternité
Prise en charge à 100 pour cent des frais de formation continue par EBLLa formation pendant les heures de travail est considérée comme temps de travailEntrée professionnelle avec programme de formationOffre de transition après la fin d’apprentissage
40 pour cent de réduction sur les chèques Reka (quota annuel de CHF 1000.00 plus CHF 500.00 supplémentaires par enfant)Adhésion BRACK.CH PLUS (avantages et réductions exclusifs)Diverses réductions grâce à l’adhésion automatique à l’association VPEPossibilité d’achat à prix réduit chez EM-Bâle (appareils ménagers et électroménagers)Conseil énergétique gratuit (2,5 heures) via le service de conseil énergétique EBL
Indemnité de mobilité de CHF 876.00/anPlace de parking pour employés pour seulement CHF 30.00/moisRecharge gratuite des véhicules électriques (y compris deux-roues)Trajets en train en 1ère classe pour raisons professionnellesCarte carburant chez Moveri (réduction de 5 Rp./litre)
Événements réguliers pour les employés (événements d’équipe, fête de Noël, activités sportives, etc.)Conseil social gratuit pour questions privées avec ProiteraEntreprise financièrement solideEmployeur responsable
