Spezialist HR SAP HCM (m/w/d)

Aarau

Infos sur l'emploi

Date de publication :22 octobre 2025
Taux d'activité :80 – 100%
Type de contrat :Durée indéterminée
Langue :allemand (Courant), anglais (Intermédiaire)
Lieu de travail :Aarau

Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.

ROCKEN® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer ROCKEN® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Partner ist in der Elektrobranche tätig. Seine Schlüsselaufgabe ist der Ausbau und die Modernisierung des Schweizer Stromnetzes für eine sichere und nachhaltige Energieversorgung.

Willst du die zukünftige Infrastruktur der Schweiz mitgestalten? Dann starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen ROCKEN® Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!

Rolle:

In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für zentrale HR-Themen in einem interdisziplinären Team erfahrener Fachpersonen. Du gestaltest Prozesse aktiv mit und bringst neue Impulse in einem Umfeld ein, das auf Zusammenarbeit und regelmässigen Austausch setzt. Deine Expertise ermöglicht es dir, komplexe Fragestellungen effizient zu analysieren und praxisorientierte Lösungen zu entwickeln. Du arbeitest eng mit verschiedenen HR-Disziplinen zusammen und trägst dazu bei, eine professionelle und zukunftsorientierte HR-Arbeit sicherzustellen. Eigenverantwortliches Handeln und ein hohes Qualitätsverständnis sind dabei ebenso gefragt wie dein Engagement für kontinuierliche Weiterentwicklung.

Verantwortung:

Du verantwortest die komplette administrative Abwicklung entlang des gesamten HR Life Cycles.

In dieser Rolle pflegst Du HR-Daten und steuerst das Systemmanagement in SAP-HCM und SuccessFactors.

Als Personalwesen Fachkraft bearbeitest Du Mitarbeitendenanfragen zu sämtlichen administrativen HR-Themen.

Du begleitest Projekte zur kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen und Dienstleistungen.

In enger Abstimmung mit dem HR-Team dokumentierst und verbesserst Du laufend administrative Abläufe.

Du bringst Deine IT-Affinität gezielt ein, um digitale HR-Prozesse effizient zu gestalten.

Qualifikationen:

Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalmanagement oder eine gleichwertige Qualifikation

Du greifst auf mehrere Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion zurück

Fundierte Kenntnisse in SAP-HCM, SAP Success Factors sowie ein sicherer Umgang mit MS Office zeichnen dich aus

Du bringst ein tiefes Verständnis für digitale Prozesse und deren Zusammenhänge mit

Hohe IT-Affinität und ein ausgeprägter Blick für Optimierungsmöglichkeiten gehören zu deinen Stärken

Deine sehr guten Deutschkenntnisse werden durch gute Englisch- und wünschenswerte Französischkenntnisse ergänzt

Benefits:

Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen: Fortschrittliche Sozialleistungen und eine attraktive Pensionskasse

Flexible Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeitgestaltung (42 Stunden pro Woche)

Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit: Modernstes Arbeitsumfeld in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof

Homeoffice

Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien: Wettbewerbsfähiges Gehalt und Honorierung von guten Leistungen

Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: 25-30 Arbeitstage Ferien sowie Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr

Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Finanzielle und / oder zeitliche Unterstützung bei internen oder externen Weiterbildungen